Flexibel werken levert arbeidskapitaal op

Benut jij je mensen wel optimaal?

12 mei 2011

Werknemers willen 35 procent meer werken per week als hun werkgever investeert in thuiswerken en flexibele werktijden. Dat blijkt uit onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met Moneypenny.

Potentieel verloren

Het onderzoek werd gehouden onder 583 respondenten uit het kandidatenbestand van Moneypenny, waarvan 89 procent vrouw. Gemiddeld genomen werken zij 23 uur per week. Maar als ze zelf hun tijd mogen indelen, zijn ze bereid om acht uur per week meer te werken. Dat is een winst van 35 procent per werknemer.

Krapte opvangen

Dr. Pascale Peters, onderzoeker en universitair docent Bedrijfskunde & Strategisch Personeelsmanagement aan de Radboud Universiteit Nijmegen: ‘Bedrijven realiseren zich onvoldoende hoeveel arbeidskracht nu verloren gaat. Zeker met de verwachte golf babyboomers die de komende jaren met pensioen gaat, is dit relevante kennis voor werkgevers. Door meer flexibiliteit te bieden, kunnen ze een deel van de krapte door vergrijzing opvangen.’

Gemiste kans

Marianne Sturman, oprichter en directeur van Moneypenny, verklaart: ‘De opvatting dat veel vrouwen met kleine deeltijdbanen niet meer uren willen werken, is echt achterhaald. De uitkomst van dit onderzoek laat zien dat bedrijven veel meer uit hun arbeidskapitaal kunnen halen. In het bedrijfsleven bestaat nog een bepaalde voorzichtigheid omtrent flexibel werken en dat is echt een gemiste kans. Want hierdoor blijft die bereidheid van werknemers om meer te werken onbenut.’

Auteur

redactie - Brigiet Bluiminck