Re-integratie

Salaris doorbetalen bij ziekte

Hoe lang heeft je werknemer recht op salaris bij ziekte?

Een van je werknemers is ziek. Als werkgever ben je verplicht het salaris door te betalen. Maar hoe werkt het precies? Hoe zit het met zijn salaris bij ziekte? Dit is wat je moet weten.

30 april 2021

Wat staat er in een re-integratieverslag?

Probleemanalyse, het plan van aanpak en andere zaken

Als je werknemer ziek is, ben je verplicht om via re-integratie te voorkomen dat je werknemer langdurig ziek thuis zit en uiteindelijk in de WIA of WW terechtkomt. Tijdens de re-integratie moet je een re-integratieverslag aanleggen. Wat staat daar allemaal in?

19 maart 2020 13 augustus 2020

Welke re-integratieverplichtingen heb ik als werkgever?

Langdurig ziekteverzuim voorkomen

De wettelijke regels rond re-integratie moeten voorkomen dat je zieke werknemer lange tijd thuis zit en uiteindelijk in de WIA of WGA belandt. Maar wanneer moet je als werkgever wat doen?

19 maart 2020 12 augustus 2020

Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?

Wet om verzuim van personeel te verkorten

Tijdens het lezen van artikelen over langdurig verzuim of re-integratie, heb je hem vast weleens voorbij zien flitsen: de Wet Poortwachter. Maar wat houdt deze wet nu eigenlijk in?

02 juli 2020

Welke regelingen gelden voor personeel met arbeidsbeperking?

Subsidies en regelingen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Als je werkt of gaat werken met mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt, kun je meestal gebruikmaken van bepaalde subsidies of regelingen, zoals loondispensatie of premiekorting.

26 maart 2020

Burn-out is vaak te voorkomen

Maak je onderneming burn-out proof | Column Nieky van Vlerken

Burn-out van personeel is een groot en kostbaar probleem voor ondernemers in het mkb en leidt tot grote frustratie: Zowel bij de medewerker als bij de ondernemer. En ook bij de collega’s uit het team, waar vaak al een hoge werkdruk is.

30 november 2018

"We kunnen niet toveren"

ttif.company gebruikt data om verzuim te voorkomen

“Ondernemers in het mkb trekken pas aan de bel als een medewerker langdurig ziek thuis zit. Dat is te laat”, zegt Max Schep, directeur van ttif.company, specialist op het gebied van arbo-, werk- en taaloplossingen. Door het gebruik van data helpt ttif.company bedrijven om verzuim te voorspellen en voorkomen.

30 november 2018

Hoe maak ik plaats voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?

Rien den Boesterd (UWV) en Renzo Deurloo (GreenFox)

Deze uitzending staat in het teken van de vraag ‘Hoe maak ik plaats voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?’ Rien den Boesterd, senior adviseur werkgeversdienstverlening en Renzo Deurloo, eigenaar van het bedrijf GreenFox delen hun ervaringen en tips.

16 december 2013

Nieuwe subsidies voor werkgevers in het mkb

600 miljoen euro beschikbaar voor werkprojecten

Het ministerie van Sociale Zaken stelt 600 miljoen euro ter beschikking voor projecten waarmee werkgevers in het mkb werkgelegenheidsprojecten kunnen financieren. Er is geld voor projecten voor jongeren, ouderen, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en om mensen om te scholen.

16 augustus 2013

Deskundigenoordeel bij reïntegratie

Wat is het en wanneer heb je het nodig?

Natuurlijk wil je de reïntegratie van een medewerker zelf oplossen, maar als het stagneert door bijvoorbeeld meningsverschillen, bestaat er een deskundigenoordeel van het UWV. Wat houdt dat precies in?

30 juli 2013

Langdurig verzuim; wat moet ik regelen?

Probleemanalyse en plan van aanpak

Als je werknemer kort ziek is (minder dan vier weken), dan hoef je eigenlijk niet eens zoveel te regelen als werkgever. Je hoeft niks te melden bij het UWV en hoeft geen re-integratieverslag aan te leggen. Een ander verhaal wordt het als je werknemer langer dan zes weken ziek is of dreigt te zijn: langdurig verzuim.

03 mei 2013

Reïntegratie tweede spoor

Hoe pak je het aan: een stappenplan

Reïntegratie tweede spoor komt voor als je geen mogelijkheid ziet om je medewerker binnen je bedrijf opnieuw te plaatsen. Dit kan voorkomen bij een afslanking of reorganisatie. Zoek naar externe arbeidsmogelijkheden.

02 mei 2013

Reïntegratie

Reïntegratie van je eigen personeel

Als werkgever kun je op verschillende manieren in aanraking komen met reïntegratie. Niet alleen als je iemand aanneemt die reïntegreert, maar ook als personeel vertrekt.

06 augustus 2012

Wat is situatieve arbeidsongeschiktheid?

Tips voor reïntegratie van zieke medewerkers

Van jou als werkgever wordt verwacht dat je een actieve rol speelt bij het reïntegreren van zieke medewerkers. Een belangrijke term in deze context is situatieve arbeidsongeschiktheid. Leer meer over het jargon rond arbozaken.

06 augustus 2012

Overuren bij een arbeidsongeschikte werknemer?

Wie bepaalt op welke uren een werknemer bij reïntegratie werkt?

Wanneer je medewerker arbeidsongeschikt wordt, dan maak je samen met de arbodienst een plan van aanpak om je werknemer zo snel mogelijk weer terug te laten komen op zijn werkplek.

03 augustus 2012

Een op de tien werkgevers doet niets aan reïntegratie zieke werknemer

Gevolg: flinke loonsanctie

Stel: je werknemer krijgt een bedrijfsongeval of wordt door iets anders arbeidsongeschikt. Wat zijn jouw verplichtingen? Uit cijfers van het UWV blijkt dat tien procent van de werkgevers niets doet. Zij kunnen op een flinke loonsanctie rekenen.

12 augustus 2011

Zo krijg je 100% zeker een loonsanctie van UWV

Column | Reïntegratie van zieke werknemers

Een zieke werknemer heeft gedurende twee jaar recht op loondoorbetaling en geniet tijdens deze periode ontslagbescherming. Aan het einde van deze 2 jaar wordt er een WIA-aanvraag ingediend bij het UWV. Soms besluit het UWV om de periode van loondoorbetaling met nog een jaar te verlengen: de loonsanctie.

24 januari 2011

‘Niet werkgerelateerd ziekteverzuim zelf betalen'

MKB Nederland vindt reïntegratiewet een ramp

Ondernemers willen niet langer loon doorbetalen van werknemers die - buiten de schuld van het bedrijf - langdurig ziek zijn. Ziekteverzuim na een botbreuk op de wintersport of een val van het keukentrapje moet voor rekening van het personeel zelf zijn, vindt MKB-Nederland.

09 maart 2010