Dossier Reïntegratie

 
Verzuim data.jpg

"We kunnen niet toveren"

ttif.company gebruikt data om verzuim te voorkomen
“Ondernemers in het mkb trekken pas aan de bel als een medewerker langdurig ziek thuis zit. Dat is te laat”, zegt Max Schep, directeur van ttif.company, specialist op het gebied van arbo-, werk- en taaloplossingen. Door het gebruik van data helpt ttif.company bedrijven om verzuim te voorspellen en voorkomen.
Nieky.jpg

Burn-out is vaak te voorkomen

Maak je onderneming burn-out proof | Column Nieky van Vlerken
Burn-out van personeel is een groot en kostbaar probleem voor ondernemers in het mkb en leidt tot grote frustratie: Zowel bij de medewerker als bij de ondernemer. En ook bij de collega’s uit het team, waar vaak al een hoge werkdruk is.
ziek_stethoscoop_.jpg

Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?

Wet om verzuim van personeel te verkorten
Tijdens het lezen van artikelen over langdurig verzuim of re-integratie, heb je 'm vast weleens voorbij zien flitsen: de Wet Poortwachter. Maar wat houdt deze wet nu eigenlijk in?

Hoe maak ik plaats voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?

Rien den Boesterd (UWV) en Renzo Deurloo (GreenFox)
Schermafbeelding 2013-11-27 om 14.30.00.png
menu.jpg

Ministerie komt met menukaart werkgeverssubsidies

600 miljoen euro voor werkgelegenheidsprojecten sectoren
Het ministerie van Sociale Zaken heeft een menukaart gepresenteerd voor de 600 miljoen aan nieuwe subsidies die de komende twee jaar beschikbaar worden gesteld aan werkgevers. De menukaart reikt handvatten aan voor arbeidsmarktsectoren om hun plan vorm te geven.
Handen.jpg

Nieuwe subsidies voor werkgevers in het mkb

600 miljoen euro beschikbaar voor werkprojecten
Het ministerie van Sociale Zaken stelt 600 miljoen euro ter beschikking voor projecten waarmee werkgevers in het mkb werkgelegenheidsprojecten kunnen financieren. Er is geld voor projecten voor jongeren, ouderen, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en om mensen om te scholen.
Personeel vierkant.jpg

Welke regelingen gelden voor personeel met arbeidsbeperking?

Subsidies en regelingen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Als je werkt of gaat werken met mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt, kun je meestal gebruikmaken van bepaalde subsidies of regelingen, zoals loondispensatie of premiekorting.
ordners_papier.jpg

Wat staat er in een re-integratieverslag?

Probleemanalyse, het plan van aanpak en andere zaken
Als je werknemer ziek is, ben je verplicht om via re-integratie te voorkomen dat je werknemer langdurig ziek thuis zit en uiteindelijk in de WIA of WW terechtkomt. Tijdens de re-integratie moet je een re-integratieverslag aanleggen. Wat staat daar allemaal in?
Verzuimprotocol.png

Langdurig verzuim; wat moet ik regelen?

Probleemanalyse en plan van aanpak
Als je werknemer kort ziek is (minder dan vier weken), dan hoef je eigenlijk niet eens zoveel te regelen als werkgever. Je hoeft niks te melden bij het UWV en hoeft geen re-integratieverslag aan te leggen. Een ander verhaal wordt het als je werknemer langer dan zes weken ziek is of dreigt te zijn: langdurig verzuim.

Een op de tien werkgevers doet niets aan reïntegratie zieke werknemer

Stel: je werknemer krijgt een bedrijfsongeval of wordt door iets anders arbeidsongeschikt. Wat zijn jouw verplichtingen? Uit cijfers van het UWV blijkt dat tien procent van de werkgevers niets doet. Zij kunnen op een flinke loonsanctie rekenen.
Getoond 1 tot 10 van 19. Er zijn meerdere pagina's.

Actueel in Reïntegratie

 

Praat met ons mee op

MKB Servicedesk
Postadres
Postbus 40273
3504 AB Utrecht

Bezoekadres:
Reactorweg 9a
3542 AD Utrecht
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten