Pas op bij niet verlengen tijdelijk contract
Column Nieky van Vlerken | Voorkom boetes en extra kosten
Stel, je wilt het arbeidscontract van een medewerker niet verlengen. Dat kan, mits alle regels in acht worden genomen vanuit de WWZ (maximaal 3 contracten in 3 jaar). De redenen kunnen divers zijn: past niet in het team, geen werk meer, mismatch bij de aanname (zonde, is vaak echt te voorkomen), etc. Enkele aandachtspunten.
Wat is een verzuimprotocol en hoe stel ik die op?
Protocol voor verzuim
In een verzuimprotocol leg je vast wat de verantwoordelijkheden van jou en je werknemers zijn bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Hoe stel je hem op?
WGA-premie verhalen bij eigen risico dragen
Als werkgever verzekerd bij het UWV mag je de helft van de WGA-lasten op het nettoloon van je werknemers verhalen. Maar hoe zit dit als je eigenrisicodrager bent?
Verzekerings desk7 tips om verzuim te voorkomen
Zorg dat jij en je personeel fysiek en mentaal fit blijven
Ziekteverzuim is voor veel mkb'ers een groot risico. Naast alle emotionele schade kan het je bedrijf veel geld kosten. Hoe kun je ziekte voorkomen en verzuim beperken? 7 tips om jezelf en je personeel fit te houden.
Tips voor gezond en fit personeel
Houd je onderneming scherp
Via je arboplan probeer je ziekte en arbeidsongeschiktheid onder je medewerkers te voorkomen. Maar je kunt ook zélf wat betekenen voor de gezondheid van je personeel. Daarmee verklein je de kans op verzuim.
Personeels deskWat is de Wet Verbetering Poortwachter?
Wet om verzuim van personeel te verkorten
Tijdens het lezen van artikelen over langdurig verzuim of re-integratie, heb je hem vast weleens voorbij zien flitsen: de Wet Poortwachter. Maar wat houdt deze wet nu eigenlijk in?
Personeels deskArbeidsongeschikte medewerker en vakantie
Column Nieky van Vlerken | Vakantiedagen bij ziekte
Stel dat je een medewerker hebt die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en graag op vakantie wil. Hoe gaat dat in zijn werk? Heeft een zieke medewerker recht op vakantiedagen? Een antwoord op deze en andere vragen.
Personeels deskWanneer moet ik mijn werknemer ziekmelden?
Doe de ziekmelding op tijd; riskeer geen boete
Een zieke werknemer kost je gemiddeld 250 tot 300 euro per dag. Moet je vervanging regelen, dan kan dat oplopen tot meer dan 400 euro per dag. En vergeet het regelwerk niet: vooral bij langdurig verzuim kost het omgooien van planning, het inwerken van nieuwe krachten en het re-integratietraject je veel tijd.
Zieke werknemer kost 250 tot 400 euro per dag
Wat kost ziekteverzuim per medewerker? Bereken je kosten
Wat kost het je als een werknemer tijdelijk of langdurig uitgeschakeld is door ziekte? Waaruit bestaan de kosten voor ziekteverzuim en hoe kun je die kosten drukken of voorkomen? Dat lees je in dit artikel.
Financiële deskWelke regelingen gelden voor personeel met arbeidsbeperking?
Subsidies en regelingen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Als je werkt of gaat werken met mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt, kun je meestal gebruikmaken van bepaalde subsidies of regelingen, zoals loondispensatie of premiekorting.
