Wat kost een zieke werknemer? Bereken je kosten
Een zieke werknemer kost 250 tot 400 euro per dag.
Wat kost het je als een werknemer tijdelijk of langdurig uitgeschakeld is door ziekte? Waaruit bestaan de kosten voor ziekteverzuim en hoe kun je die kosten drukken of voorkomen? Dat lees je in dit artikel.
Wat is een verzuimprotocol en hoe stel ik die op?
Protocol voor verzuim
In een verzuimprotocol leg je vast wat de verantwoordelijkheden van jou en je werknemers zijn bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Hoe stel je zo’n protocol op?
7 tips om je personeel mentaal en fysiek fit te houden
Zo zorg je ervoor dat jij en je personeel fysiek en mentaal fit blijven
Ziekteverzuim is voor veel mkb’ers een groot risico. Als een medewerker uit de running is, heeft dat een grote impact en ben je als bedrijf al snel veel geld kwijt. Een zieke werknemer kost zo’n 250 tot 400 euro per dag. Hoe kun je ziekte en verzuim voorkomen? 7 tips om jezelf en je personeel mentaal en fysiek fit te houden.
Tips voor gezond en fit personeel
Houd je onderneming scherp
Wanneer je als ondernemer investeert in de gezondheid van je medewerkers, kun je problemen voorkomen in plaats van genezen. Deze zes tips voor gezond personeel helpen je om proactief aan de slag te gaan met de vitaliteit van je medewerkers.
Pas op bij niet verlengen tijdelijk contract
Column Nieky van Vlerken | Voorkom boetes en extra kosten
Stel, je wilt het arbeidscontract van een medewerker niet verlengen. Dat kan, mits alle regels in acht worden genomen vanuit de WWZ (maximaal 3 contracten in 3 jaar). De redenen kunnen divers zijn: past niet in het team, geen werk meer, mismatch bij de aanname (zonde, is vaak echt te voorkomen), etc. Enkele aandachtspunten.
WGA-premie verhalen bij eigen risico dragen
Als werkgever verzekerd bij het UWV mag je de helft van de WGA-lasten op het nettoloon van je werknemers verhalen. Maar hoe zit dit als je eigenrisicodrager bent?
Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?
Wet om verzuim van personeel te verkorten
Tijdens het lezen van artikelen over langdurig verzuim of re-integratie, heb je hem vast weleens voorbij zien flitsen: de Wet Poortwachter. Maar wat houdt deze wet nu eigenlijk in?
Arbeidsongeschikte medewerker en vakantie
Column Nieky van Vlerken | Vakantiedagen bij ziekte
Stel dat je een medewerker hebt die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en graag op vakantie wil. Hoe gaat dat in zijn werk? Heeft een zieke medewerker recht op vakantiedagen? Een antwoord op deze en andere vragen.
Wanneer moet ik mijn werknemer ziekmelden?
Doe de ziekmelding op tijd; riskeer geen boete
Een zieke werknemer kost je gemiddeld 250 tot 300 euro per dag. Moet je vervanging regelen, dan kan dat oplopen tot meer dan 400 euro per dag. En vergeet het regelwerk niet: vooral bij langdurig verzuim kost het omgooien van planning, het inwerken van nieuwe krachten en het re-integratietraject je veel tijd.
Welke regelingen gelden voor personeel met arbeidsbeperking?
Subsidies en regelingen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Als je werkt of gaat werken met mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt, kun je meestal gebruikmaken van bepaalde subsidies of regelingen, zoals loondispensatie of premiekorting.
Wat kost een arbeidsongeschiktheidsverzekering?
Handige rekenvoorbeelden
Wil je als zelfstandig ondernemer een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten, maar heb je geen idee hoeveel dat je gaat kosten? Wij hebben een aantal rekenvoorbeelden voor je op een rij gezet.
Frisse wind in het MKB RadioCafé
MKB RadioCafé 18 juli
In het MKB RadioCafé waait een verkoelend briesje. Ondernemersradio voor alle leeftijden, met onder meer de 19-jarige ondernemer achter de S-Charger en de inmiddels 74-jarige ex-makelaar Betsy de Keizer, tegenwoordig bevlogen domoticagoeroe. Maar er schuiven nog meer ondernemers van diverse pluimage aan. Nog net niet in korte broek en op slippers, maar we hebben verslaggeefster Romy wel naar het strand gestuurd voor de nodige verkoeling.
De Arbowet sinds 2017 – Wat houdt het in?
Leef jij de regels goed na?
Een aantal jaren geleden is de Arbowet veranderd. Tegenwoordig verwacht de overheid dat werkgever, werknemer en bedrijfsarts hechter gaan samenwerken om beroepsziekten te voorkomen. Ondernemers met personeel zijn er zelf verantwoordelijk voor dat de regels worden nageleefd. We zetten daarom de belangrijkste verplichtingen even voor je op een rij.
Verhogen AOW-leeftijd onrealistisch
Onderzoek MKB Servicedesk en EenVandaag
Het mkb en werknemers staan negatief tegenover de verhoging van de AOW-leeftijd. Dat blijkt uit een gewogen peiling van EenVandaag en MKB-Nederland, mede uitgevoerd door MKB Servicedesk onder 600 werkgevers en 9.000 werknemers.
Levenstestament voor ondernemers
Column Rutger Boelsma | Het zal je maar gebeuren
Stel dat je een ongeluk krijgt en plotseling wils- of handelingsonbekwaam bent. Hoe moet het dan met je onderneming? Rutger Boelsma vertelt hoe zijn levenstestament waarborgt dat zijn bedrijf niet stuurloos raakt.
Burn-out is vaak te voorkomen
Maak je onderneming burn-out proof | Column Nieky van Vlerken
Burn-out van personeel is een groot en kostbaar probleem voor ondernemers in het mkb en leidt tot grote frustratie: Zowel bij de medewerker als bij de ondernemer. En ook bij de collega’s uit het team, waar vaak al een hoge werkdruk is.
Let op met beëindigingsovereenkomst zieke werknemer
Column Maarten Menger | Informeer je personeel goed
Een arbeidsovereenkomst kan door middel van een overeenkomst worden beëindigd. Maar als een werknemer ziek is, verliest de werknemer het recht op een WW- of ziektewetuitkering indien een beëindigingsovereenkomst wordt getekend. Kan de werknemer in een dergelijk geval op de beëindigingsovereenkomst terugkomen?
Hoe voorkom ik psychisch verzuim?
65 procent van het verzuim is psychisch
65 procent van het verzuim is psychisch, soms met langdurig ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid tot gevolg. Signaleer psychische klachten op tijd.
