Dossier Arbeidsmarkt

Zet jezelf met digitalisering op de kaart

Bij weinig mkb'ers staat digitaliseren ten behoeve van een gezond werkklimaat hoog op de agenda. Sterker nog, slechts 4 procent vindt het aantrekken en binden van nieuwe medewerkers aan je bedrijf een reden om te investeren in digitalisering.

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): dit moet je sowieso regelen

Na de jaarwisseling betaal je als werkgever voor tijdelijk personeel 5% meer premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf-premie) dan voor vast personeel. Zorg er dus voor dat in januari de juiste werkgeverslasten over je lonen wordt berekend. Zo voorkom je foutieve beloningen en mogelijk onnodig hoge kosten in de eerste maanden van 2020.

Bied jij je personeel nu een vast contract vanwege de WAB?

Mensen in vaste dienst worden vanaf 1 januari 2020 goedkoper, terwijl tijdelijke arbeidskrachten duurder worden. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zorgt er namelijk per 1 januari voor dat een vast dienstverband financieel aantrekkelijker wordt.

Wat betekent de PFAS-norm voor ondernemers?

We hebben het al vaker gezien in Nederland: files door demonstraties op het Malieveld in Den Haag. Dit keer niet boeren, maar aannemers en werknemers uit de bouw, infrastructuur en transportsector die staken. Zij vinden dat er iets moet gebeuren aan de regelgeving rondom stikstof, maar ook aan de strengere regels rondom de PFAS-norm. Maar wat is PFAS eigenlijk? En waarom is dit een probleem voor de bouw?

Hoe de WAB de kosten van payroll zal verhogen

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt vanaf 1 januari ingevoerd en moet werkgevers stimuleren mensen in vaste dienst te nemen. En dat heeft gevolgen voor flexibele arbeidsvormen, zoals voor payroll. Huur je momenteel mensen in via payroll, realiseer je dan dat de WAB straks invloed heeft op je personeelskosten en de flexibiliteit van je personeel.

Wat betekent de ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’ voor ondernemers?

Vanaf 1 januari is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Deze wet moet ervoor gaan zorgen dat ondernemers sneller een medewerker in vaste dienst nemen in plaats van een flexibele vorm. Dit omdat de wet de flexibiliteit van je personeelsbestand beperkt en de personeelskosten verhoogt.

Vijf tips om slimmer en goedkoper te verlonen

Wie slim omgaat met zijn salarisadministratie kan maandelijks geld besparen. Met deze tips regel je het als ondernemer snel zelf. Of je kunt natuurlijk je salarisadministrateur voor je aan het werk zetten.

Hoe je de beste mensen vindt in een krappe arbeidsmarkt

De Nederlandse economie draait op volle toeren en als gevolg daarvan is het werkloosheidspercentage in februari gedaald naar het laagste niveau sinds 2003. Omgerekend had 3,4 procent van de beroepsbevolking in februari 2019 geen baan, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

De ideale werkgever als merk

In deze tijd van hoge arbeidsmobiliteit en lage werkloosheid is ‘employer branding’ het moderne toverwoord van bedrijven geworden. Employer branding geeft weer hoe je als werkgever wordt beschouwd en ervaren. In het beste geval zorgt het ervoor dat (toekomstige) werknemers de onderneming als ideale werkgever gaan zien.

Zo maak je slim gebruik van arbeidsmobiliteit

Werknemers wisselen steeds vaker van baan; het aantal mensen dat van werkgever verandert is de afgelopen tien jaar nog niet zo hoog geweest. De werkloosheid is zeer laag (3,4% in februari 2019) en er is een recordaantal nieuwe vacatures. Werknemers die actief op zoek zijn naar een andere baan hebben een grote keuze bij het maken van een overstap. Ruim een derde van hen zoekt een vergelijkbare functie bij een ander bedrijf en één op de drie zoekt een andere functie bij een ander bedrijf.