Arbeidsmarkt

NOW: wat is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid?

NOW eindigt per 1 oktober 2021

Heb je personeel in dienst en maak je meer dan 20% omzetverlies door corona, dan kun je tegemoetkoming voor loonkosten aanvragen. Wat houdt de NOW-regeling in en hoe vraag je die aan?

16 juli 2020 01 september 2021

Kennismigrantenregeling versoepeld voor startups

Lager salariscriterium sinds 1 april 2021

De zogenaamde kennismigrantenregeling is versoepeld om innovatieve startups tegemoet te komen. Goed nieuws voor jonge kennisintensieve bedrijven die zitten te springen om specialistisch personeel.

02 april 2021

Hoe werkt het Arbeidstijdenbesluit?

Uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet

In Nederland zijn alle wettelijke regels over werktijden opgenomen in de Arbeidstijdenwet. Maar voor sommige werknemers of beroepen zijn aanvullende regels voor werktijden, pauzes en rusttijden van toepassing. Die zijn opgenomen in het Arbeidstijdenbesluit.

17 februari 2021

Nieuw pensioenstelsel 2020

Wat houden de nieuwe regels in?

In juni 2019 is het nieuwe Pensioenakkoord gesloten, met nieuwe afspraken over pensioenen en AOW. Zo krijgen we vanaf 1 januari 2022 een nieuw pensioenstelsel. Het doel is meer transparantie en een persoonlijker pensioen. Wat is de status van het nieuwe pensioenstelsel in 2020 en wat zijn de regels?

10 september 2020

Het concurrentiebeding bij contract voor bepaalde tijd; dit moet je weten

Een uitleg voor werkgevers

Als je eindelijk een geschikte medewerker hebt gevonden voor een tijdelijke positie, wil je natuurlijk niet dat ze vervolgens bij je concurrent aan de slag gaan. Maar een concurrentiebeding bij een contract voor bepaalde tijd, mag dat eigenlijk wel?

22 juli 2020

Wat betekent de ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’ voor ondernemers?

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Deze wet moet ervoor zorgen dat ondernemers een medewerker sneller in vaste dienst nemen in plaats van een flexibele vorm te kiezen. Dit komt doordat de WAB de flexibiliteit van je personeelsbestand beperkt en de kosten voor tijdelijke krachten verhoogt.

13 juli 2020

Bied jij je personeel nu een vast contract vanwege de WAB?

Mensen in vaste dienst worden vanaf 1 januari 2020 goedkoper, terwijl tijdelijke arbeidskrachten duurder worden. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zorgt er namelijk per 1 januari voor dat een vast dienstverband financieel aantrekkelijker wordt.

02 april 2020

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): dit moet je sowieso regelen

Na de jaarwisseling betaal je als werkgever voor tijdelijk personeel 5% meer premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf-premie) dan voor vast personeel. Zorg er dus voor dat in januari de juiste werkgeverslasten over je lonen wordt berekend. Zo voorkom je foutieve beloningen en mogelijk onnodig hoge kosten in de eerste maanden van 2020.

31 maart 2020

Hoe de WAB de kosten van payroll zal verhogen

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt vanaf 1 januari ingevoerd en moet werkgevers stimuleren mensen in vaste dienst te nemen. En dat heeft gevolgen voor flexibele arbeidsvormen, zoals voor payroll. Huur je momenteel mensen in via payroll, realiseer je dan dat de WAB straks invloed heeft op je personeelskosten en de flexibiliteit van je personeel.

26 maart 2020

Zet jezelf met digitalisering op de kaart

Bind (nieuwe) medewerkers aan je bedrijf

Bij weinig mkb'ers staat digitaliseren ten behoeve van een gezond werkklimaat hoog op de agenda. Sterker nog, slechts 4 procent vindt het aantrekken en binden van nieuwe medewerkers aan je bedrijf een reden om te investeren in digitalisering.

28 januari 2020

Getoond 1 tot en met 10 van 16 totaal, er zijn meerdere pagina's