Wat is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)?
Loket NOW5 geopend en NOW6 aangekondigd voor Q1 2022
Heb je personeel in dienst en maak je meer dan 20% omzetverlies door corona? Dan kun je tegemoetkoming voor loonkosten aanvragen. Wat houdt de NOW-regeling in en hoe vraag je die aan?
Nieuw pensioenstelsel 2020
Wat houden de nieuwe regels in?
In juni 2019 is het nieuwe Pensioenakkoord gesloten, met nieuwe afspraken over pensioenen en AOW. Zo krijgen we vanaf 1 januari 2023 een nieuw pensioenstelsel. Het doel is meer transparantie en een persoonlijker pensioen. Wat is de status van het nieuwe pensioenstelsel in 2020 en wat zijn de regels?
Wetswijzigingen per 1 januari 2022
Wat zijn de gevolgen voor jou?
Elk jaar worden er wetswijzigingen doorgevoerd. Wat verandert er per 1 januari 2022? We zetten de belangrijkste (voorgenomen) wijzigingen voor je op een rij.
Kennismigrantenregeling versoepeld voor startups
Lager salariscriterium sinds 1 april 2021
De zogenaamde kennismigrantenregeling is versoepeld om innovatieve startups tegemoet te komen. Goed nieuws voor jonge kennisintensieve bedrijven die zitten te springen om specialistisch personeel.
Hoe werkt het Arbeidstijdenbesluit?
Uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet
In Nederland zijn alle wettelijke regels over werktijden opgenomen in de Arbeidstijdenwet. Maar voor sommige werknemers of beroepen zijn aanvullende regels voor werktijden, pauzes en rusttijden van toepassing. Die zijn opgenomen in het Arbeidstijdenbesluit.
Het concurrentiebeding bij contract voor bepaalde tijd; dit moet je weten
Een uitleg voor werkgevers
Als je eindelijk een geschikte medewerker hebt gevonden voor een tijdelijke positie, wil je natuurlijk niet dat ze vervolgens bij je concurrent aan de slag gaan. Maar een concurrentiebeding bij een contract voor bepaalde tijd, mag dat eigenlijk wel?
Wat betekent de ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’ voor ondernemers?
Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Deze wet moet ervoor zorgen dat ondernemers een medewerker sneller in vaste dienst nemen in plaats van een flexibele vorm te kiezen. Dit komt doordat de WAB de flexibiliteit van je personeelsbestand beperkt en de kosten voor tijdelijke krachten verhoogt.
Bied jij je personeel nu een vast contract vanwege de WAB?
Mensen in vaste dienst worden vanaf 1 januari 2020 goedkoper, terwijl tijdelijke arbeidskrachten duurder worden. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zorgt er namelijk per 1 januari voor dat een vast dienstverband financieel aantrekkelijker wordt.
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): dit moet je sowieso regelen
Na de jaarwisseling betaal je als werkgever voor tijdelijk personeel 5% meer premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf-premie) dan voor vast personeel. Zorg er dus voor dat in januari de juiste werkgeverslasten over je lonen wordt berekend. Zo voorkom je foutieve beloningen en mogelijk onnodig hoge kosten in de eerste maanden van 2020.
Hoe de WAB de kosten van payroll zal verhogen
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt vanaf 1 januari ingevoerd en moet werkgevers stimuleren mensen in vaste dienst te nemen. En dat heeft gevolgen voor flexibele arbeidsvormen, zoals voor payroll. Huur je momenteel mensen in via payroll, realiseer je dan dat de WAB straks invloed heeft op je personeelskosten en de flexibiliteit van je personeel.
Zet jezelf met digitalisering op de kaart
Bind (nieuwe) medewerkers aan je bedrijf
Bij weinig mkb'ers staat digitaliseren ten behoeve van een gezond werkklimaat hoog op de agenda. Sterker nog, slechts 4 procent vindt het aantrekken en binden van nieuwe medewerkers aan je bedrijf een reden om te investeren in digitalisering.
Vijf tips om slimmer en goedkoper te verlonen
Wie slim omgaat met zijn salarisadministratie kan maandelijks geld besparen. Met deze tips regel je het als ondernemer snel zelf. Of je kunt natuurlijk je salarisadministrateur voor je aan het werk zetten.
Hoe je de beste mensen vindt in een krappe arbeidsmarkt
De Nederlandse economie draait op volle toeren en als gevolg daarvan is het werkloosheidspercentage in februari gedaald naar het laagste niveau sinds 2003. Omgerekend had 3,4 procent van de beroepsbevolking in februari 2019 geen baan, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Wat betekent de PFAS-norm voor ondernemers?
We hebben het al vaker gezien in Nederland: files door demonstraties op het Malieveld in Den Haag. Dit keer niet boeren, maar aannemers en werknemers uit de bouw, infrastructuur en transportsector die staken. Zij vinden dat er iets moet gebeuren aan de regelgeving rondom stikstof, maar ook aan de strengere regels rondom de PFAS-norm. Maar wat is PFAS eigenlijk? En waarom is dit een probleem voor de bouw?
Zo maak je slim gebruik van arbeidsmobiliteit
Werknemers wisselen steeds vaker van baan; het aantal mensen dat van werkgever verandert is de afgelopen tien jaar nog niet zo hoog geweest. De werkloosheid is zeer laag (3,4% in februari 2019) en er is een recordaantal nieuwe vacatures. Werknemers die actief op zoek zijn naar een andere baan hebben een grote keuze bij het maken van een overstap. Ruim een derde van hen zoekt een vergelijkbare functie bij een ander bedrijf en één op de drie zoekt een andere functie bij een ander bedrijf.
De ideale werkgever als merk
In deze tijd van hoge arbeidsmobiliteit en lage werkloosheid is ‘employer branding’ het moderne toverwoord van bedrijven geworden. Employer branding geeft weer hoe je als werkgever wordt beschouwd en ervaren. In het beste geval zorgt het ervoor dat (toekomstige) werknemers de onderneming als ideale werkgever gaan zien.
Succesvol zoeken naar de onvindbare
Door de krapte op de arbeidsmarkt is de vraag naar goed personeel groter dan deze in de afgelopen tien jaar was. Dat betekent dat op een vacature minder reacties kunnen komen dan voorheen en dathet moeilijker wordt om de juiste kandidaat te vinden. Daardoor is het voor veel bedrijven de moeite waard om op zoek te gaan naar latent werkzoekenden.
