Zo maak je heldere afspraken met je thuiswerkers
Sinds de uitbraak van de coronacrisis werken veel medewerkers volledig of gedeeltelijk thuis. Toch hebben veel bedrijven nog geen helder beleid op dit gebied, waardoor verwarring kan ontstaan.
Veilig hybride werken, zo doe je dat
Security op de thuiswerkplek en op kantoor
Hybride werken staat voor een combinatie van werken op kantoor en op de thuiswerkplek. Het heeft veel voordelen, maar brengt ook risico’s met zich mee. Waar moet je op letten?
Hybride werken: zo blijven je medewerkers productief
Thuis en op kantoor effectief aan de slag
Hybride werken draait om een combinatie van werken op kantoor en thuis. Zo combineer je de voordelen van beide werkplekken. Hoe ondersteun je jouw medewerkers hierbij zodat ze zo productief mogelijk aan de slag kunnen?
Thuiswerken de nieuwe norm? Dit zegt onderzoek
Resultaten uit 4 onderzoeken over thuiswerken
Thuiswerken, dat staat voor mijn werknemers toch gelijk aan onder werktijd wasjes draaien, boodschappen doen en lekker lang lunchen? Vóór de coronacrisis heb je dit misschien wel eens gedacht. Maar uit meerdere onderzoeken blijkt dat deze angst ongegrond is. Dat blijkt ook uit een enquête onder MKB Servicedesk-lezers.
Is thuiswerken verplicht?
Thuiswerken omdat het moet of thuiswerken omdat het werkt?
In de coronatijd heeft het kabinet het advies gegeven: werk thuis, tenzij het niet anders kan. Dat zijn inmiddels bekende woorden. Het dringende advies is ingetrokken en later weer afgegeven. Maar los van dit advies geven bedrijven te kennen dat ze willen investeren in thuiswerken. Het thuiswerkadvies en de thuiswerktendens roepen vragen op: Kun je als werkgever thuiswerken verplicht stellen? En wat zijn de verplichtingen van de werkgever als je personeel thuiswerkt? Eén ding is duidelijk: thuiswerken werkt!
Thuiswerkbeleid opstellen? Zo pak je het aan
Hulp om je aan te passen aan het nieuwe normaal
Thuiswerken is in korte tijd noodgedwongen de norm geworden voor een groot deel van werkend Nederland. Veel bedrijven hebben hiervan de voordelen ervaren en hebben besloten thuiswerken op te nemen in hun beleid. Ze stappen over op hybride werken. Natuurlijk moet je het thuiswerken dan wel goed reguleren, bijvoorbeeld met een thuiswerkbeleid. Hoe stel je een thuiswerkbeleid op?
Flexibel werken: hoe doe je dat?
Van vaste werkplek naar onderweg met de laptop
Flexibel werken draait erom dat medewerkers altijd en overal hun werk kunnen uitvoeren. Hoe introduceer je dat op een slimme manier binnen je bedrijf?
Vergoeding voor thuiswerken: zo werkt het
Moet ik mijn werknemers een vergoeding voor thuiswerken geven?
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de werkplek van een werknemer. Je hebt daarom misschien al een vergoeding voor arbogerelateerde producten ingesteld, zoals voor een bureaustoel of monitor. Maar hoe zit het met een algemene vergoeding voor thuiswerken?
Hoe werkt Zoom video conferencing?
Start een online meeting met Zoom
Zoom is een online vergaderplatform dat veel gebruikt wordt om op afstand te vergaderen. In een handomdraai nodig je tot 1000 mensen uit voor je meeting.
Wie is verantwoordelijk voor de ergonomie van de werkplek thuis?
Thuiswerken en de arbo-wetgeving
Thuiswerken kan voor zowel de werknemer als de werkgever een hoop voordelen opleveren. Het is bij werken vanuit huis wel belangrijk om als werkgever aandacht aan de werkplek te schenken. Zo kun je gezondheidsklachten bij je personeel voorkomen.
