Zo maak je heldere afspraken met je thuiswerkers
Sinds de uitbraak van de coronacrisis werken veel medewerkers volledig of gedeeltelijk thuis. Toch hebben veel bedrijven nog geen helder beleid op dit gebied, waardoor verwarring kan ontstaan.
Veilig hybride werken, zo doe je dat
Security op de thuiswerkplek en op kantoor
Hybride werken staat voor een combinatie van werken op kantoor en op de thuiswerkplek. Het heeft veel voordelen, maar brengt ook risico’s met zich mee. Waar moet je op letten?
Hybride werken: zo blijven je medewerkers productief
Thuis en op kantoor effectief aan de slag
Hybride werken draait om een combinatie van werken op kantoor en thuis. Zo combineer je de voordelen van beide werkplekken. Hoe ondersteun je jouw medewerkers hierbij zodat ze zo productief mogelijk aan de slag kunnen?
Is thuiswerken verplicht?
Thuiswerken omdat het moet of thuiswerken omdat het werkt?
In de coronatijd heeft het kabinet het advies gegeven: werk thuis, tenzij het niet anders kan. Dat zijn inmiddels bekende woorden. Het dringende advies is ingetrokken en later weer afgegeven. Maar los van dit advies geven bedrijven te kennen dat ze willen investeren in thuiswerken. Het thuiswerkadvies en de thuiswerktendens roepen vragen op: Kun je als werkgever thuiswerken verplicht stellen? En wat zijn de verplichtingen van de werkgever als je personeel thuiswerkt? Eén ding is duidelijk: thuiswerken werkt!
Thuiswerken de nieuwe norm? Dit zegt onderzoek
Resultaten uit 4 onderzoeken over thuiswerken
Thuiswerken, dat staat voor mijn werknemers toch gelijk aan onder werktijd wasjes draaien, boodschappen doen en lekker lang lunchen? Vóór de coronacrisis heb je dit misschien wel eens gedacht. Maar uit meerdere onderzoeken blijkt dat deze angst ongegrond is. Dat blijkt ook uit een enquête onder MKB Servicedesk-lezers.
Thuiswerkbeleid opstellen? Zo pak je het aan
Hulp om je aan te passen aan het nieuwe normaal
Thuiswerken is in korte tijd noodgedwongen de norm geworden voor een groot deel van werkend Nederland. Veel bedrijven hebben hiervan de voordelen ervaren en hebben besloten thuiswerken op te nemen in hun beleid. Ze stappen over op hybride werken. Natuurlijk moet je het thuiswerken dan wel goed reguleren, bijvoorbeeld met een thuiswerkbeleid. Hoe stel je een thuiswerkbeleid op?
Flexibel werken: hoe doe je dat?
Van vaste werkplek naar onderweg met de laptop
Flexibel werken draait erom dat medewerkers altijd en overal hun werk kunnen uitvoeren. Hoe introduceer je dat op een slimme manier binnen je bedrijf?
Vergoeding voor thuiswerken: zo werkt het
Moet ik mijn werknemers een vergoeding voor thuiswerken geven?
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de werkplek van een werknemer. Je hebt daarom misschien al een vergoeding voor arbogerelateerde producten ingesteld, zoals voor een bureaustoel of monitor. Maar hoe zit het met een algemene vergoeding voor thuiswerken?
Hoe werkt Zoom video conferencing?
Start een online meeting met Zoom
Zoom is een online vergaderplatform dat veel gebruikt wordt om op afstand te vergaderen. In een handomdraai nodig je tot 1000 mensen uit voor je meeting.
Wie is verantwoordelijk voor de ergonomie van de werkplek thuis?
Thuiswerken en de arbo-wetgeving
Thuiswerken kan voor zowel de werknemer als de werkgever een hoop voordelen opleveren. Het is bij werken vanuit huis wel belangrijk om als werkgever aandacht aan de werkplek te schenken. Zo kun je gezondheidsklachten bij je personeel voorkomen.
Tips voor een gedeeltelijke terugkeer naar kantoor
Veel bedrijven bereiden zich nu al actief voor.
Veel bedrijven bereiden zich nu al actief voor op een gedeeltelijke terugkeer naar kantoor. Bijvoorbeeld omdat werknemers aangeven dat ze fulltime thuiswerken vermoeiend vinden of omdat er behoefte is aan fysiek overleg. Bij een beperkte terugkeer naar kantoor komt veel kijken. Hoe houd je 1,5 meter afstand? En hoe groot wordt de bezetting?
Welke arboregels gelden bij thuiswerken?
Houd je thuiswerkende medewerkers gezond
Werken aan de keukentafel. Het klinkt leuk, maar hoe zit het met de arboregels? Waar ben je als werkgever toe verplicht en hoe regel je dat?
Wat is kortdurend zorgverlof?
Kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof
Heb je medewerkers met jonge kinderen? Die moeten weleens thuisblijven om voor een ziek kind te zorgen. Laat hun functie het toe, dan kunnen ze thuiswerken. Andere opties: calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof.
Hoe houd ik mijn werkplek koel op warme dagen?
Tips en trucs om het koel te houden op kantoor
Tropische temperaturen en de felle zomerzon drijven het aantal graden op je werkplek in no time naar een hoogtepunt. Hoewel onderzoek uitwijst dat vrouwen productiever zijn bij hogere temperaturen, leidt een te warm kantoor juist tot onderproductie. Hoe houd je met deze hitte je werkplek - en dus je hoofd - koel?
Ben jij een ‘hangouter’, ‘skyper’ of eerder een ‘apper’?
Column Marianne Sturman | Moneypenny
Ik zie ze steeds vaker: ondernemers die samenwerken met een virtuele assistent (VA) in plaats van een traditionele secretaresse. Hun redenen zijn divers. Omdat ze simpelweg geen kantoor hebben, of omdat ze zo vaak onderweg zijn dat de toegevoegde waarde van een secretaresse op kantoor er niet is. Plus: ze vinden het efficiënter. Hun VA doet hetzelfde werk van zijn of haar voorganger in de helft van de tijd!
6 tips om veiliger te werken met smartphone en tablet
Bring Your Own Device-beleid
Slechts één op de tien werkgevers weet hoe personeel de beveiliging heeft geregeld van privé-apparatuur die op het werk wordt ingezet. Terwijl je er toch niet aan moet dénken dat een gevoelig bedrijfsdocument op straat komt te liggen? Daarom: zes tips om je werknemers veilig met hun mobiele apparaten om te laten gaan.
Verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers
Hoe pas je je personeelsbeleid aan op diversiteit?
Waar de vrouw kiest voor vrije tijd, leuke collega’s, thuiswerken en een goede werk/privé-balans, kiest de man voor salaris, een uitdagende functie en ontspanning met collega’s. Hoe pas je daar je personeelsbeleid op aan?
Tablets op de werkplek
Tips om RSI te voorkomen
Tablets verschijnen steeds vaker op het werk. Niet zo gek, want ze zijn erg makkelijk in het gebruik. Ze verhogen echter ook het risico op RSI: vooral de arm, schouder en nek hebben het zwaar te verduren. Wat kun je doen om gezondheidsklachten bij je personeel of jezelf te voorkomen?
