COVID-19 heeft de werkplek van veel mensen veranderd, we zijn massaal van kantoor overgegaan naar een thuiswerkplek. Flexibel werken is een must, hoe doe je dat op de goede manier?

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de werkplek van een werknemer. Je hebt daarom misschien al een vergoeding voor arbogerelateerde producten ingesteld, zoals voor een bureaustoel of monitor. Maar hoe zit het met een algemene vergoeding voor thuiswerken?

Zoom is een online vergaderplatform dat veel gebruikt wordt om op afstand te vergaderen. In een handomdraai nodig je tot 1000 mensen uit voor je meeting.

Thuiswerken kan voor zowel de werknemer als de werkgever een hoop voordelen opleveren. Het is bij werken vanuit huis wel belangrijk om als werkgever aandacht aan de werkplek te schenken. Zo kun je gezondheidsklachten bij je personeel voorkomen.

Thuiswerken, dat staat voor mijn werknemers toch gelijk aan onder werktijd wasjes draaien, boodschappen doen en lekker lang lunchen? Vóór de coronacrisis heb je dit misschien wel eens gedacht. Maar uit meerdere onderzoeken blijkt dat deze angst ongegrond is. Hoe zit dat precies? Wat doet langdurig thuiswerken met de productiviteit en betrokkenheid van je personeel? Nationale-Nederlanden deed onderzoek.

Veel bedrijven bereiden zich nu al actief voor op een gedeeltelijke terugkeer naar kantoor. Bijvoorbeeld omdat werknemers aangeven dat ze fulltime thuiswerken vermoeiend vinden of omdat er behoefte is aan fysiek overleg. Bij een beperkte terugkeer naar kantoor komt veel kijken. Hoe houd je 1,5 meter afstand? En hoe groot wordt de bezetting?

Werken aan de keukentafel. Het klinkt leuk, maar hoe zit het met de arboregels? Waar ben je als werkgever toe verplicht en hoe regel je dat?

Heb je medewerkers met jonge kinderen? Die moeten weleens thuisblijven om voor een ziek kind te zorgen. Laat hun functie het toe, dan kunnen ze thuiswerken. Andere opties: calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof.

Tropische temperaturen en de felle zomerzon drijven het aantal graden op je werkplek in no time naar een hoogtepunt. Hoewel onderzoek uitwijst dat vrouwen productiever zijn bij hogere temperaturen, leidt een te warm kantoor juist tot onderproductie. Hoe houd je met deze hitte je werkplek - en dus je hoofd - koel?

Ik zie ze steeds vaker: ondernemers die samenwerken met een virtuele assistent (VA) in plaats van een traditionele secretaresse. Hun redenen zijn divers. Omdat ze simpelweg geen kantoor hebben, of omdat ze zo vaak onderweg zijn dat de toegevoegde waarde van een secretaresse op kantoor er niet is. Plus: ze vinden het efficiënter. Hun VA doet hetzelfde werk van zijn of haar voorganger in de helft van de tijd!