Dossier Werving

Goed personeel loopt weg door slecht leiderschap!

In de huidige markt is het steeds lastiger goed personeel te vinden, waardoor het belangrijker wordt de goede mensen die je al in huis hebt niet kwijt te raken. Om het personeelsverloop te minimaliseren is het zinvol te weten waarom personeel vertrekt. Uit onderzoek blijkt dat een hoog personeelsverloop voor een groot deel ontstaat door slecht leiderschap!

10 voordelen van werken met ouderen

‘Wie boven de 50 is en zijn baan verliest, is zo goed als kansloos op de arbeidsmarkt’, meldde Zembla onlangs. Meer dan 40 procent van de langdurig werklozen is ouder dan vijftig jaar. Over oudere werknemers bestaan veel vooroordelen. Maar wat zijn de voordelen? Ondernemer Jacob Nawijn (Fruitful Office) weet het.

"Hoger rendement door lokaal personeel"

Wat kun je nog méér aan een uitzendbureau vragen?

Haal je geregeld tijdelijk personeel in huis via het uitzendbureau? Dan heb je daar waarschijnlijk warme contacten. Heb je er wel eens aan gedacht om de banden nog wat verder aan te halen? Murielle Kouters doet het. En haar bedrijf heeft er veel profijt van.

9 vragen over het nieuwe ontslag

De regels voor ontslag zijn per 1 juli 2015 gewijzigd door de Wet werk en zekerheid. Weet jij hoe het zit? 9 vragen, 9 antwoorden over ontslag.

De participatiewet naleven: hoe doe ik dat?

De overheid wil via de participatiewet meer mensen met een beperking aan het werk helpen. Begin 2016 moeten er zeker 15.000 mensen met een arbeidsbeperking aan de slag zijn. Heb jij meer dan 25 medewerkers in dienst? Dan wordt ook van jou een bijdrage verwacht.

Banen in de haven als businessmodel

De haven van Rotterdam heeft meer nodig dan de aloude kraanmachinist. Wist je dat er ook juristen werken, verpleegkundigen en HR-specialisten? Watertalent brengt al deze mensen bij elkaar. Ook voor het mkb.

Zieke werknemer? Zó vind je een invaller

Meldt één je werknemers zich plotseling ziek? Oei! Misschien is het nodig een invaller te zoeken. Maar die wil je natuurlijk niet langer inhuren dan strikt noodzakelijk. Hoe pak je dat aan?

3 valkuilen bij het in dienst nemen van uitzendkrachten

Bevalt een uitzendkracht je zó goed dat je hem zelf in dienst wilt nemen? Gefeliciteerd! Maar let wel op dat je niet in één van de drie valkuilen trapt. Dit zijn ze.

Je kop stoten aan een open deur

Vorige week gaf ik voor een grote groep projectleiders een korte workshop van twee uur over mijn nieuwste boek ‘Creëer een band met je klant’. In de zaal zit Fred, een ex-collega van me. Hij heeft een grappige loopbaancarrière doorlopen.