Voor veel parttimers ziet 2026 er op papier gunstig uit. Door een lagere belasting in schijf 1 houden zij bij een gelijkblijvend brutoloon vaak iets meer nettoloon over. Toch betekent dat niet automatisch dat hun koopkracht verbetert. Voor jou als werkgever is het belangrijk om te begrijpen waar dat verschil vandaan komt, zodat je eventuele vragen over nettoloon en loonstroken goed kunt beantwoorden.
Nieuwe belastingschijven en tarieven in 2026
Voor veel parttimers blijft het belastbaar jaarinkomen volledig of grotendeels binnen schijf 1. Doordat het tarief in deze schijf in 2026 iets lager is dan in 2025, betalen zij over het grootste deel van hun inkomen minder belasting. Bij een gelijkblijvend brutoloon leidt dat meestal tot een lichte stijging van het nettoloon. Dat verklaart waarom veel parttimers in 2026 ‘op papier’ beter uitkomen.
| Belastingschijf box 1 2026 | Belastbaar inkomen | Tarief 2026 |
|---|---|---|
| Schijf 1 | < € 38.883 | 35,75% |
| Schijf 2 | € 38.883 - € 78.426 | 37,56% |
| Schijf 3 | > € 78.426 | 49,5% |
Wat is sluipende belastingverhoging?
Sluipende belastingverhoging (bracket creep) betekent dat werknemers relatief zwaarder worden belast, zonder dat belastingtarieven officieel omhooggaan. Dit gebeurt wanneer belastingschijven en heffingskortingen niet volledig worden aangepast aan de inflatie.
Daardoor stijgt het nettoloon bij een gelijkblijvend brutoloon vaak wel, maar minder hard dan de prijzen. Het gevolg is dat de koopkracht afneemt, ondanks een lichte nettostijging van het salaris.
Wat merken werknemers hiervan?
Dit effect is vooral zichtbaar bij kleine loonsverhogingen. Een groter deel van het inkomen valt dan onder een hogere effectieve belastingdruk of leidt tot een snellere afbouw van heffingskortingen. Het netto-effect blijft daardoor beperkt.
Juist parttimers merken dit effect relatief snel, omdat zij vaak rond inkomensniveaus zitten waar heffingskortingen minder hard oplopen of beginnen af te bouwen. Voor jou als werkgever verklaart dit waarom werknemers het gevoel kunnen hebben dat zij er financieel niet op vooruitgaan, terwijl de loonstrook wel een hoger nettobedrag laat zien.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Hoewel je geen invloed hebt op belastingregels, krijg je als werkgever wel te maken met de gevolgen ervan. Werknemers kunnen bij je aankloppen en vragen stellen over hun nettoloon en koopkracht in 2026. Met deze aandachtspunten kun je daarop inspelen:
1. Probeer verwachtingen te managen
Leg uit dat een hoger nettoloon niet automatisch betekent dat iemand er in koopkracht op vooruitgaat. Door sluipende belastingverhoging kan het voordeel kleiner zijn dan werknemers verwachten.
2. Licht bedragen op loonstroken toe
Vragen over ‘waarom het verschil zo klein is’ ontstaan vaak bij parttimers. Door vooraf uit te leggen hoe belastingschijven en heffingskortingen werken, voorkom je onbegrip en frustratie.
Tip: Lees meer over alle elementen op een digitale loonstrook
3. Wees realistisch over loonsverhogingen
Een kleine loonsverhoging in 2026 leidt niet altijd tot een merkbaar hoger nettoloon. Dat komt doordat loonheffingskortingen worden opgebouwd en afgebouwd, afhankelijk van het inkomensniveau (staffel). Vooral de arbeidskorting speelt hierbij een belangrijke rol voor parttimers. Wie met extra uren of loon richting de hogere staffels of afbouwgrenzen gaat, ziet het netto-effect van een loonsverhoging vaak kleiner uitvallen dan verwacht. Door dit vooraf toe te lichten, voorkom je onrealistische verwachtingen en teleurstelling bij je werknemers.
Hieronder zie je hoe de arbeidskorting in 2026 is opgebouwd en wanneer deze wordt afgebouwd.
| Arbeidsinkomen (per jaar) | Berekening arbeidskorting | Wat betekent dit in de praktijk? |
|---|---|---|
| Tot en met € 11.965 | 8,324% × arbeidsinkomen | Elke extra euro werken levert relatief veel nettovoordeel op. |
| € 11.966 – € 25.845 | € 996 + 31,009% × (arbeidsinkomen − € 11.965) | Extra uren of loon zorgen hier voor een sterke stijging van het nettoloon. |
| € 25.846 – € 45.592 | € 5.300 + 1,950% × (arbeidsinkomen − € 25.845) | Het netto-voordeel van extra loon neemt duidelijk af. |
| Vanaf € 45.593 | Arbeidskorting wordt afgebouwd | Extra loon levert netto steeds minder op. |
4. Kijk verder dan alleen loon
Als er weinig ruimte is voor salarisverhogingen, overweeg dan andere manieren om werknemers te belonen. Denk aan extra vakantiedagen, een fietsplan of een opleidingsbudget.
5. Blijf aantrekkelijk met goed werkgeverschap
Een prettige werksfeer, aandacht voor medewerkers en mogelijkheden om door te groeien dragen bij aan goed werkgeverschap. Werknemers blijven eerder loyaal aan een organisatie waarin zij zich gewaardeerd en gehoord voelen, ook als de financiële ruimte beperkt is.
Blijf een aantrekkelijke werkgever in een krappe arbeidsmarkt
Voor veel parttimers pakt 2026 dus gunstiger uit op de loonstrook, maar niet altijd in de portemonnee. Door het samenspel van belastingtarieven, loonheffingskortingen en sluipende belastingverhoging kunnen verwachtingen en werkelijkheid uiteenlopen. Door hier als werkgever tijdig en helder over te communiceren, voorkom je onbegrip en blijf je een aantrekkelijke werkgever in een krappe arbeidsmarkt.
