Verzekeren & pensioen

Steeds meer ondernemers kiezen voor een moderne, flexibele​ pensioenregeling die past bij hun bedrijf en medewerkers. Niet iedereen wil of kan hetzelfde, en dat hoeft ook niet meer. Met een pensioen op maat bied je medewerkers keuzevrijheid en zekerheid, terwijl jij als werkgever grip houdt op de kosten en profiteert van fiscale voordelen. Zo regel je pensioen eenvoudig, eerlijk en toekomstgericht.

Of je nu net start als ondernemer, al jaren een mkb-bedrijf runt of als zzp’er werkt: ondernemen brengt risico’s met zich mee. Denk aan schadeclaims, ziekte, cyberaanvallen of juridische conflicten. Goed verzekerd zijn is daarom geen overbodige luxe, maar een slimme investering in de continuïteit van je bedrijf. In dit artikel vind je een overzicht van de belangrijkste bedrijfsverzekeringen, inclusief tips en een checklist.

Het is bijna zover: alle zelfstandigen moeten zich straks verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Minister Mariëlle Paul heeft het wetsvoorstel naar de Raad van State gestuurd. De premie wordt 5,4% van je winst. Volgens een berekening van het AD kan dat voor veel ondernemers oplopen tot € 171 per maand. In ruil krijg je na twee jaar ziekte een uitkering van het minimumloon.

Hoe heb jij de pensioenen van je werknemers geregeld? De afgelopen jaren is er veel veranderd op dit gebied. Zo is sinds 1 juli 2023 de Wet toekomst pensioenen (Wtp) van kracht. Deze wet brengt de grootste pensioenhervorming in jaren met zich mee. Maar wat betekent dat concreet? En wat moet je nu als werkgever geregeld hebben als je nog geen pensioen aanbiedt? In dit artikel leggen we uit wat je moet weten.

Als werkgevers te lang wachten met het overzetten van hun pensioenregelingen naar het nieuwe pensioenstelsel, kunnen werknemers zonder pensioen komen te zitten. Dat is de boodschap van regeringscommissaris Fieke van der Lecq, die de pensioentransitie monitort namens de Tweede Kamer. Volgens haar komen vooral werkgevers met een pensioenregeling via een verzekeraar nog te weinig in actie om te voldoen aan de nieuwe pensioenwet, zo zegt ze in het FD.

De richtlijn voor een goed pensioen in Nederland is 70% van je gemiddeld verdiende bruto inkomen. Waar is dit percentage op gebaseerd? En hoe regel je zo'n goed pensioen voor jouw medewerkers?

De Zorgverzekeringswet (Zvw) vervangt sinds 2006 het onderscheid tussen ziekenfonds en particulier verzekerden. Deze wet brengt een aantal regels voor jou als ondernemer met zich mee.

Risico’s inventariseren en verzekeringen afsluiten is misschien niet het leukste onderdeel van het ondernemerschap. Maar het is wel belangrijk. Het geeft je namelijk rust als je weet dat je goed bent voorbereid op onverwachte situaties.

Als zelfstandig ondernemer ben je niet automatisch verzekerd voor periodes waarin je ziek bent of om een andere reden (tijdelijk) arbeidsongeschikt bent. Als je niet werkt, heb je ook geen inkomen. Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) kun je dit deels voorkomen. Wat is een AOV, wat dek je ermee af en wat kost het? Het antwoord op deze en andere belangrijke vragen over de AOV vind je in dit artikel.

De Algemene Ouderdomswet (AOW) is een basispensioen van de overheid voor mensen die de AOW-leeftijd van 67 jaar hebben bereikt. Iedere burger, dus ook elke ondernemer, heeft recht op AOW. Maar kan je dan ook echt met pensioen? Of misschien al eerder? Dat hangt van het aanvullend pensioen dat je zelf opbouwt.

Veroorzaak je als bedrijf schade aan klanten, gasten of werknemers? Dan kun je aansprakelijk worden gesteld. Je kunt dan gedwongen worden een schadevergoeding te betalen. Dit is een reëel risico voor veel mkb-bedrijven. De meeste mkb’ers en zzp’ers zullen geen grote buffers hebben om de schade zelf te kunnen dekken. Daarom bestaat er een zakelijke aansprakelijkheidsverzekering. En dan heb je ook nog beroepsaansprakelijkheid. Veel ondernemers vinden het lastig om het verschil tussen deze soorten aansprakelijkheid te begrijpen. Daarom lichten we ook dit, in dit artikel verder toe.

Voor ondernemers is een zakelijke buffer geen overbodige luxe. Door te sparen of te beleggen, kun je je doelen realiseren. En misschien haal je er zelfs wel fiscaal voordeel uit. Als zelfstandig ondernemer heb je veel vrijheid. Maar deze vrijheid brengt ook financiële verantwoordelijkheden met zich mee. De meeste zzp’ers weten wel dat ze zelf in actie moeten komen voor hun pensioen. Maar ook voor andere grote financiële doelen moet je zelf vermogen opbouwen Dat kan bijvoorbeeld door te sparen of zakelijk te beleggen.

Sinds 1 juli 2023 is de nieuwe pensioenwet van kracht. Op 1 januari 2027 moeten alle oude pensioenen zijn omgezet naar nieuwe pensioenen. Dat lijkt ver weg, maar de veranderingen zijn zo ingrijpend dat je er verstandig aan doet hier nu al mee aan de slag te gaan. Dit moet je weten over het nieuwe pensioenstelsel.

Als ondernemer met personeel kun je je personeel een pensioenregeling aanbieden. Dat is een secundaire arbeidsvoorwaarde; het is niet wettelijk verplicht. Maar het wordt uiteraard wel enorm gewaardeerd. Een van de opties die jij je personeel kunt bieden is de collectieve pensioenregeling.

In het kader van ‘meer zekerheid voor werkenden’ wordt er gewerkt aan een verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid (AOV) voor zzp’ers, freelancers en ondernemers. Wat houdt zo’n verplichte verzekering in, voor wie gaat hij gelden, wat kost dat en zijn er ook alternatieven? We geven je het antwoord op deze en andere vragen.

Heb jij al iets geregeld voor later? Je bouwt als zzp’er of dga niet automatisch pensioen op. Als je niets regelt, krijg je dus alleen AOW als je met pensioen gaat. Hoe zorg je ervoor dat je als zelfstandige toch aanvullend pensioen opbouwt? In dit artikel bespreken we de mogelijkheden voor zzp’ers en voor dga's.

Om het risico van wanbetaling bij export op te vangen, kun je een exportkredietverzekering afsluiten. Waar moet je op letten bij zo’n verzekering? We geven je enkele tips en voordelen.

Pensioen is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers, jong en oud. Zorgen dat alles goed geregeld is voor je werknemers maakt je een gewilde werkgever. Wacht niet te lang: hoe eerder werknemers beginnen met pensioenopbouw, hoe beter. Zo zit dat.