Arbeidscontract

Salaris doorbetalen bij ziekte

Hoe lang heeft je werknemer recht op salaris bij ziekte?

Een van je werknemers is ziek. Als werkgever ben je verplicht het salaris door te betalen. Maar hoe werkt het precies? Hoe zit het met zijn salaris bij ziekte? Dit is wat je moet weten.

30 april 2021

De voordelen van een eenzijdig wijzigingsbeding

Geef jezelf de mogelijkheid het arbeidscontract eenzijdig te wijzigen als het nodig is

Als de arbeidsovereenkomst eenmaal getekend is, kun je die meestal niet zomaar wijzigen. Toch zul je als werkgever soms de behoefte hebben om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen, bijvoorbeeld omdat de omstandigheden voor je bedrijf ingrijpend veranderen. Denk daarbij aan teruglopende omzet door de gevolgen van de coronacrisis of werknemers die meer thuis zijn gaan werken. Hoe kun je daar bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst rekening mee houden?

07 augustus 2012 30 april 2021

Het nulurencontract: wat zijn de regels?

Wanneer geef ik mijn personeel een nulurencontract?

Een medewerker in dienst nemen, zonder dat je een uren-afspraak met hem maakt. Dat kan met het nulurencontract. Wat houdt deze contractsoort precies in?

25 maart 2020 20 april 2021

Arbeidsrecht voor ondernemers

Duidelijke afspraken tussen jou en werknemers

Heb je personeel in dienst? Of denk je erover na om iemand aan te nemen? Dan krijg je als ondernemer te maken met het arbeidsrecht. Wat is het en wat moet je weten over dit onderwerp? We zetten een paar dingen voor je op een rij om dit lastige onderwerp wat overzichtelijker te maken.

22 februari 2021

Hoe werkt het Arbeidstijdenbesluit?

Uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet

In Nederland zijn alle wettelijke regels over werktijden opgenomen in de Arbeidstijdenwet. Maar voor sommige werknemers of beroepen zijn aanvullende regels voor werktijden, pauzes en rusttijden van toepassing. Die zijn opgenomen in het Arbeidstijdenbesluit.

17 februari 2021

Proeftijd: zo werkt het

Ontdek of een medewerker bij je past

Om uit te vinden of een nieuwe werknemer in je bedrijf past en aan de verwachtingen voldoet, kun je een proeftijd instellen. Daarmee kunnen beiden partijen eenvoudig weer uit elkaar gaan als het niet bevalt. Er zijn wel wat regels waar je rekening mee moet houden bij de proeftijd.

16 maart 2020 15 september 2020

Wanneer gaat een tijdelijk arbeidscontract over in een vast contract?

Na hoeveel termijnen moet ik mijn medewerker een vast contract geven?

Na twee tijdelijke contracten, moet je je medewerker een vast contract aanbieden. Maar er zijn uitzonderingen. Wanneer gaat een arbeidscontract voor bepaalde tijd wél over in contract voor onbepaalde tijd en wanneer niet?

24 mei 2018 15 september 2020

Wat is de identificatieplicht voor personeel?

Tips rondom identificatie nieuwe werknemers

In Nederland moeten we altijd en overal een geldig identiteitsbewijs op zak hebben. Als werkgever ben je ook wettelijk verplicht de identiteit van je medewerkers te controleren voor ze aan de slag gaan. Wat moet je precies doen?

07 augustus 2017 15 september 2020

Arbeidsovereenkomst: wat voor soorten zijn er?

Bepaalde of onbepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst kan voor onbepaalde of voor bepaalde tijd zijn, en kan zowel mondeling als schriftelijk worden aangegaan. Wat moet je nog meer weten over deze verschillende soorten arbeidsovereenkomsten?

22 januari 2020 15 september 2020

Pas op bij niet verlengen tijdelijk contract

Column Nieky van Vlerken | Voorkom boetes en extra kosten

Stel, je wilt het arbeidscontract van een medewerker niet verlengen. Dat kan, mits alle regels in acht worden genomen vanuit de WWZ (maximaal 3 contracten in 3 jaar). De redenen kunnen divers zijn: past niet in het team, geen werk meer, mismatch bij de aanname (zonde, is vaak echt te voorkomen), etc. Enkele aandachtspunten.

19 maart 2020 14 september 2020

Getoond 1 tot en met 10 van 63 totaal, er zijn meerdere pagina's