Zwangerschap, ondertrouw, zorg, jubilea... In welke gevallen moet ik mijn personeel (buitengewoon) verlof geven? Alle verplichte verlofregelingen staan in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) óf in de cao. Alle regels op een rij.

Je hebt er vast weleens van gehoord en wellicht ook wel eens een doorgebladerd: een cao. Welke cao is van toepassing op jouw onderneming? Wie sluit er een cao af? Welke soorten cao's zijn er? Is een cao verplicht? In dit artikel vind je het antwoord op de meest gestelde vragen over collectieve arbeidsovereenkomsten.

Van cao-code tot ingangsdatum en van een cao bij overname van een bestaand bedrijf tot het algemeen bindend zijn van een cao. Acht vragen over collectieve arbeidsovereenkomsten.

Een aantal jaren geleden is de Arbowet veranderd. Tegenwoordig verwacht de overheid dat werkgever, werknemer en bedrijfsarts hechter gaan samenwerken om beroepsziekten te voorkomen. Ondernemers met personeel zijn er zelf verantwoordelijk voor dat de regels worden nageleefd. We zetten daarom de belangrijkste verplichtingen even voor je op een rij.

Sinds de wet per 1 januari 2012 is veranderd, is het opletten geblazen voor ondernemers als het gaat om de vakantiedagen. Vanaf die datum vervallen de opgebouwde vakantiedagen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd.

De wettelijke regeling voor de vervaltermijn van vakantiedagen is sinds januari 2012 aangepast. Tot dit jaar moesten je werknemers binnen vijf jaar hun vakantiedagen opnemen, nu is dat anderhalf jaar. Nu blijkt dat in veel cao's de vervaltermijn toch op vijf jaar ligt.

Het Russische importverbod treft veel Nederlandse bedrijven: telers, productiebedrijven, maar ook handelsbedrijven en transportbedrijven. In een aantal gevallen zijn (ingrijpende) maatregelen nodig, want het importverbod zal tenminste een jaar duren. Ondernemers zullen moeten snijden in de organisatiekosten als de omzet (gedeeltelijk) wegvalt. Welke mogelijkheden heb je als ondernemer?

De Amazing Stroopwafels zongen het al en het gaat nu werkelijkheid worden. We gaan naar Frankrijk. En weet je waarom? Let op: ‘Mais non! Het is na vijf uur. Hoe durf je me nu nog te bellen?’ Dat mogen Franse werknemers vanaf nu in hun telefoon brullen.

De toeslag op het loon voor arbeid buiten standaard kantooruren moet volledig verdwijnen als het aan MKB-Nederland ligt. "Dat is helemaal uit de tijd. We leven niet meer in 1960", zegt Michaël van Straalen, voorzitter van de belangenvereniging, in het Financieele Dagblad.

Wanneer gaat een cao in? Wat gebeurt er met de bestaande cao’s van de werknemer als ik een bedrijf overneem? Mag ik afwijken van een cao? Er zijn veel vragen over de cao, in dit artikel worden er een paar daarvan beantwoord.

Kan ik onder mijn Wurg cao uit, hoe werk ik samen met (andere) zzp'ers en wat doe ik als de bank me geen geld geeft? Dat is de top-3 van ondernemersvragen in de maand mei, gevat in de MKBBarometer.

In De Telegraaf - Mijn Bedrijf van 7 augustus 2012 staat dat in de wet was vastgelegd dat vakantiedagen een half jaar na het jaar van opbouw komen te vervallen.

Jaarlijks besteden bedrijven zo'n 80% van hun budget aan opleidingen, trainingen en cursussen. Terwijl medewerkers eigenlijk veel meer opsteken tijdens het leren op de werkvloer. Hoog tijd om informeel leren ook in CAO's vast te leggen.

Ruim de helft van de vakantiekrachten heeft geen arbeidscontract en 46 procent ontvangt geen loonstrookje. Ook worden vakantiekrachten slecht geïnformeerd over hun cao. Dit blijkt uit de vakantiewerktest van CNV Jongeren.

Het CNV gaat bij de cao-onderhandelingen komend jaar tussen de 2 en 3,5 procent meer loon vragen. De hoogte van de eis hangt af van de sector. Dat heeft de christelijke vakcentrale donderdag laten weten.

De cao-lonen stijgen in 2007 gemiddeld met 1,9 procent. Vorig jaar bedroeg de loonstijging 1,8 procent. Over de gehele linie laat de loonstijging ook dit jaar een redelijk gematigd beeld zien. De loonstijging varieert van gemiddeld 1,4 procent (industrie) tot 2,3 procent (landbouw en visserij, vervoer en communicatie, overige dienstverlening).

Er komt een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst voor de schildersbedrijfstak.