Zorg voor gelukkige medewerkers

Tips om personeel gemotiveerd en energiek te houden
Als ondernemer wil je goed personeel zo lang mogelijk bij je houden. Door goed voor je medewerkers te zorgen, kunnen zij het beste uit zichzelf halen. Maar hoe zorg je voor gelukkig personeel?
Hoe houd ik mijn personeel gemotiveerd?
Klik hier
Tips in het gratis whitepaper!
Download
Het is belangrijk om het werkplezier van je personeel hoog te houden. Medewerkers blijven zo niet alleen gelukkig, ze blijven ook langer en effectiever werken. Om je personeel zo lang mogelijk bij je te houden, moet je rekening houden met de volgende richtlijnen:
 
  • Ken de talenten van je medewerkers
  • Zet ze op de juiste plek in de organisatie
  • Betrek ze bij de organisatie en zorg ervoor dat ze plezier in hun werk hebben
  • Zorg ervoor dat medewerkers vitaal en gezond zijn
     

Sociale innovatie

Wanneer je nog een stapje verder wilt gaan, kun je sociaal innoveren. Bij sociale innovatie draait het om nieuwe ideëen, concepten en strategieën die bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen. Dit zijn niet alleen zaken als milieuvervuiling, maar ook educatie en werkgelegenheid. Met sociale innovatie stimuleer je medewerkers om het beste uit zichzelf en hun werk te halen. Door te luisteren naar wensen en ideeën van je personeel, betrek je ze meer bij de organisatie en maken zij optimaal gebruik van hun kwaliteiten. Door slimmer, flexibeler en dynamischer te gaan werken, stellen medewerkers zich flexibeler op. Dit zal niet alleen een positief effect hebben op hun manier van werken, maar ook op de organisatie. Management- en organisatieprincipes zijn dus van groot belang in deze vorm van innovatie.
 
Er zijn vier manieren om sociaal te innoveren:  
 
  1. Geef verantwoordelijkheid
    Biedt een medewerker aan om een nieuwe taak op zich te nemen? Maak hier dan gebruik van. Door medewerkers bepaalde verantwoordelijkheden te geven, geef je aan dat je ze vertrouwt. Hierdoor voelen zij zich belangrijk en serieus genomen, wat resulteert in gemotiveerder en creatiever werk.
  2. Slimmer werken
    Laat iemand doen waar hij goed in is. Stimuleer de ontwikkeling van talent en geef je personeel de ruimte om zelf te kiezen waar en wanneer ze hun werk het beste kunnen doen. Geef medewerkers bijvoorbeeld de mogelijkheid tot thuiswerken.
  3. Flexibel organiseren
    Maak gebruik van de verschillende vormen van kennis en kunde die zich binnen je organisatie bevinden, bijvoorbeeld door multidisciplinaire projectteams te vormen. Zet medewerkers van verschillende afdelingen of met verschillende kennis bij elkaar. Dit kan uitbloeien tot nieuwe creatieve ideeën en bevindingen.
  4. Samenwerken
    Door samen te werken met andere organisaties en partijen, kun je vaak meer bereiken. Heb je een groot project met een aantal ingewikkelde taken? Betrek gespecialiseerde organisaties bij je project en besteed die ingewikkelde taken uit. Door samen te werken, kan iedereen zich richten waar hij of zij goed in is en kunnen doelen sneller en vaak goedkoper worden gerealiseerd. 

10 to-do’s om maatschappelijk verantwoord te ondernemen

Talkshow | 'De wereld moet nog langer mee dan vandaag'
Barbara del Court König is zelfstandig ondernemer en hoopt met haar bedrijf een steentje bij te dragen aan een betere wereld. Jij ook? Hoe doe je dat? In deze uitzending spreekt ze met expert Jos Reinhoudt (MVO Nederland) en presentator Willem Overbosch over 10 praktische to-do’s om maatschappelijk verantwoord te ondernemen.
10-maatschappelijk-verantwoord-ondernemen-25316144244.png

Zo doe je slim inkopen

Draag bij aan een duurzame wereld
Hoe doet jouw organisatie zijn inkopen? Kies je voor de laagste prijs, of ga je voor een eerlijke prijs? Door slim in te kopen draag je een steentje...

Praat met ons mee op

Van Spaendonck Groep B.V
Postadres
Postbus 90154
5000 LG . Tilburg

Bezoekadres:
Reitseplein 1
5037 AA . Tilburg
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten