Minimumloon 2024 bekend: een stijging van maximaal 15%

Op 1 januari 2024 stijgt het minimumloon met 3,75%. Het is een reguliere stijging, maar omdat er per 2024 een nieuwe wet over het wettelijk minimumuurloon ingaat, gaan sommige werknemers er veel meer op vooruit: ruim 15% loonstijging voor werknemers met een 40-urige werkweek. Goed nieuws voor werknemers, maar werkgevers moeten rekening houden met flink meer loonkosten.

Minimumuurloon 2024 stijgt

Het bruto wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is in 2024 vastgesteld op:

• € 13,27 per uur

Ter vergelijk: in 2023 is het minimumloon op fulltime basis € 1.995 per maand, ongeacht of een medewerker 36, 38 of 40 uur per week werkt. 

Stijging op basis van uurloon 36-urige week

Elk jaar wordt het minimumloon geïndexeerd. Dat wil zeggen dat het aangepast wordt aan de economische omstandigheden, waaronder de inflatie. De indexatie van het minimumloon is gedaan met het uurloon van 2023 van een 36-urige werkweek als uitgangspunt. Dat uurloon stijgt in 2024 met 3,75%. 

Maar vanwege de invoering van het uniforme minimumuurloon stijgt het harder bij een werkweek van 38 en 40 uur. In de tabel staat wat iemands uurloon in 2023 is bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek en hoeveel dit stijgt in 2024.

Uitleg uniform uurloon minimumloon

Het uurloon is in 2023 dus afhankelijk van iemands werkweek. In 2024 komt er een systeem dat voor meer gelijkheid moet zorgen, waarbij iedereen hetzelfde per uur verdient. Het uniforme uurloon van € 13,27 is het uurloon voor iedereen die het minimumloon verdient: of je nu een 36-, 38- of 40-urige werkweek hebt. Vandaar de term ‘uniform uurloon’. 

Stijging van 15% bij 40-urige werkweek

Dat betekent dat iemand met een 40-urige werkweek ineens van € 11,51 per uur naar € 13,27 per uur gaat. Een stijging van ruim 15%.

Lees hier meer uitleg over het minimumloon 2023 en 2024

Stijging bruto maandloon per 1 januari 2024

Op 1 januari 2024 stijgt het maandloon dus voor veel werknemers extra. Het bruto minimumloon in 2023 is € 1.995 per maand. Dat wordt in 2024:

Bereken de kosten van de stijging van het minimumloon

Dit verandert er voor werkgevers

De invoering van het minimumuurloon betekent dat er dingen gaan veranderen voor werkgevers. Houd rekening met de administratieve last die de wijziging van een week- of maandloon naar een uurloon met zich meebrengt. Een paar dingen die moeten veranderen:

• cao’s (salarisschalen)

• arbeidsovereenkomsten

• salarisadministratie

Meer informatie hierover vind je in het kennisdocument van de Rijksoverheid.

Houd er dus rekening mee dat deze wijzigingen ingaan op 1 januari 2024.

Bron: Rijksoverheid

Auteur

Job Jansen

Als freelance tekstschrijver en SEO-adviseur heb ik bijna dagelijks contact met bedrijven. Over de jaren heen heb ik samengewerkt met talloze inspirerende ondernemers, waardoor ik veel affiniteit heb gekregen met mkb’ers. Vanuit die ervaring probeer ik als redacteur bij MKB Servicedesk elke keer artikelen te schrijven waar ondernemers echt iets aan hebben.