Salarisadministratie Service: sneller en foutloos zelf aan de slag

Wat is het minimumloon?

Het minimumloon is het loon dat je als werkgever minimaal moet betalen aan je werknemers van 21 jaar en ouder. Dit noemen we ook wel het wettelijk minimumloon (WML). Voor werknemers jonger dan 21 jaar geldt een wettelijk minimumjeugdloon. Het minimumloon wordt jaarlijks twee keer aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Deze indexering houdt onder andere rekening met de inflatie.

Dit is het minimumloon in 2026

Sinds 1 januari 2026 is het minimumloon € 14,71 per uur voor werknemers vanaf 21 jaar. Dit is een verhoging van 2,15% ten opzichte van het minimumloon in de tweede helft van 2025.

Het minimumloon 2026 per uur en leeftijd

Ook voor werknemers van 20 jaar en jonger is er een wettelijk minimumloon, ook wel het minimumjeugdloon genoemd. Werknemers van 18 jaar betaal je bijvoorbeeld € 7,36 per uur. Werknemers van 16 jaar moet je minimaal € 5,07 per uur betalen.

Hieronder zie je alle bedragen per leeftijd op 1 januari 2026 en de stijging ten opzichte van het laatste minimumloon in 2025.

Lees ook: Minimumloon 2026: dit zijn de nieuwe bedragen

Het minimumloon 2026 per maand

Er is in 2026 geen wettelijk minimumloon per maand, alleen een wettelijk minimumloon per uur. Op basis van dit uurloon kun je aan de hand van SV-dagen (alle loondagen) het maandloon voor werknemers berekenen. Bekijk hieronder een berekening van het maandloon voor fulltime werknemers met een 36-, 38- en 40-urige werkweek. Ook voor parttimers die bijvoorbeeld 32 uur per week werken kun je zelf het minimum maandloon berekenen.

Minimumloon 2026 per maand berekenen

Omdat je werknemers waarschijnlijk per maand uitbetaalt, moet je zelf het loon per maand berekenen. Je kunt simpelweg alle gewerkte uren optellen en vermenigvuldigen met het afgesproken uurloon. Dan kom je uit op een wisselend maandloon. Je mag ook in 2026 een vast maandloon hanteren, als je er maar voor zorgt dat je daarmee omgerekend niet onder het minimumuurloon komt.

Het vaste maandloon is gebaseerd op hoeveel uren je werknemer gemiddeld werkt in een maand. Kijk daarvoor naar het totaal aantal werkuren per jaar en deel dat door twaalf. Dan hoef je het maandloon niet iedere maand opnieuw te berekenen en krijgt je werknemer een vast bedrag per maand uitbetaald.

Berekening minimumloon 2026 per maand (indicatie)

Voor een simpele berekening van het minimumloon per maand, volg je de volgende stappen:

1. Hoeveel uur werkt je werknemer per week? Bijvoorbeeld 40.

2. Vermenigvuldig dit met het aantal weken per jaar: 52 (52 X 40 = 2.080)

3. Vermenigvuldig dat met het uurloon van je werknemer. Bijvoorbeeld het minimumuurloon voor volwassenen: € 14,71 (2.080 X 14,71 = 30.596,80). Je hebt nu het jaarloon berekend.

4. Je komt hiermee uit op het maandloon: 30.596,80 : 12 = € 2.549,73

Dit levert je snel een indicatie op van het minimumloon dat je ongeveer moet betalen per maand. Maar gebruik de berekening hieronder voor de feitelijke uitbetaling van het minimumloon.

Minimumloon 2026 per maand berekenen (zuiver)

Om het minimumloon per maand zuiver te berekenen, dien je het aantal betaalde dagen in een jaar als basis nemen. Ook wel SV-dagen genoemd. Dit zijn de dagen waarop je verplicht bent loon te betalen.

Een voorbeeld: je werknemer is 21 jaar en werkt elke week 40 uur. Hij werkt op maandag tot en met vrijdag, 8 uur per dag. Je wilt hem het minimumloon geven, maar wel een vast maandbedrag uitbetalen. Hoe bereken je dat? Volg deze 5 stappen:

1. Tel het aantal betaalde werkdagen (of SV-dagen) in het kalenderjaar. In 2026 zijn dat er 254 voor deze werknemer (ma t/m vr).

2. Vermenigvuldig het aantal betaalde dagen met zijn werkuren per dag. 254 x 8 uur = 2.032 betaalde uren in 2026.

3. Deel dat door 12 en je krijgt het gemiddeld aantal betaalde uren per maand: 169,33

4. Vermenigvuldig dat met het huidige minimumuurloon voor 21 jaar en ouder: € 14,71. 

5. Je komt uit op een vast maandloon van € 2.491,04.

Het wettelijk minimumloon en het uniform uurloon 2026

Op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Er is sindsdien sprake van een uniform uurloon voor alle werknemers die het minimumloon verdienen. Dit uurloon wordt wettelijk bepaald.

Voorheen werd juist het maandloon wettelijk bepaald voor fulltime dienstbetrekkingen, wat verschillen veroorzaakte in het uurloon voor werknemers met een 36-, 38- of 40-urige werkweek.

Grote stijgingen in minimumloon

De overgang naar het minimumuurloon in 2024 betekende voor veel bedrijven een extra toename in hun personeelskosten. In sommige gevallen was er een stijging van 15% in de lonen. Ook cao’s en loonschalen moesten aangepast worden door de invoering van het minimumuurloon.

Minimumloon ontwikkeling 2023-2026

Het minimumloon is in 2023 en 2024 flink toegenomen. Daarna zijn de verhogingen iets afgenomen, maar ook in 2025 en 2026 steeg het minimumloon. In deze tabel zie je de ontwikkeling van het minimumloon in de laatste drie jaar.

Controleer cao-afspraken over minimumloon

In de cao voor jouw bedrijfstak kunnen andere afspraken gemaakt zijn over het laagste salaris dat je mag bieden. Werkgevers met een cao kunnen verplicht zijn om hogere brutosalarissen te betalen. In dat geval komt het minimumloon ook dit jaar tot stand door vastgelegde afspraken in de cao. Gebruik dus de nieuwste cao-loontabellen als er voor jouw bedrijf een cao geldt.

Flexibele contracten: ook recht op het minimumloon?

Ook oproepkrachten en buitenlandse personeelsleden mogen niet minder uitgekeerd krijgen dan het minimumloon. Houd hier rekening mee bij het berekenen van het minimumloon in 2026.

Gekoppelde uitkeringen stijgen mee

Het minimumloon is gekoppeld aan bepaalde uitkeringen. Bijvoorbeeld de AOW, bijstand en Wajong. De stijging van het minimumloon betekent dus automatisch ook een stijging van de gekoppelde uitkeringen.

Gemiddeld loon Nederland

Is het minimumloon voldoende om je werknemer te behouden? Vergelijk het loon met dat van collega's in dezelfde branche. Bekijk een overzicht van het gemiddeld salaris Nederland.

Auteur

Raphael Klees

Elke week probeer ik ondernemers in Nederland te inspireren en vooruit te helpen. Dat doe ik als redacteur en hoofdredacteur van verschillende zakelijke websites. Mijn doel is de informatie voor bedrijven zo helder en duidelijk mogelijk te maken. Daardoor kunnen ondernemers zich snel weer richten op hun bedrijfsvoering.