Zeven tips voor de juiste verhouding tussen werk en privé van je personeel

Hoe krijgen je medewerkers een juiste werk/privé-balans?
Bij een kwart van de medewerkers is de verhouding tussen werk en privé zoek. Ook al steek jij als ondernemer het liefst al je tijd in je bedrijf, je zult rekening moeten houden met het privéleven van je personeel. Zeven tips.
  1. Flexibele werktijden
Geef je werknemers de mogelijkheid flexibel om te gaan met hun werktijden en te werken op tijden die goed aansluiten op hun privéleven. Hierdoor kan je werknemer zijn kinderen naar school brengen én vermijdt hij de files, wat hem meer (werk)tijd oplevert. Bovendien is hij meer ontspannen, omdat hij op de tijden werkt die hem goed uitkomen. Uit onderzoek blijkt dat circa 80% van de mensen bereid is ‘s avonds of in het weekend te werken als daardoor meer tijd ontstaat.
 
  1. Flexibele werkplek
In navolging op tip 1: Geef je werknemers de mogelijkheid thuis te werken. Het klinkt misschien onlogisch als tip voor een goede werk/privé-balans, maar het zorgt er ook voor dat je werknemer tussen het werken door privédingen kan doen. Even een boterham eten met de kinderen tussen de middag of een uurtje naar de sportschool ter ontspanning. Maak wel duidelijke afspraken over de taken die je werknemer op zich neemt en over het aantal uren dat hij werkt. Veel werknemers zien als hét grote voordeel van thuis werken, minder geroezemoes van collega’s. Mogelijk levert het jou als werkgever dus voordeel op!
 
  1. Timemanagement
Laat je werknemers het zich aanwennen goed te plannen. Als ze een efficiënte indeling van hun dag maken en niet meer dan één ding tegelijk doen, werkt dit positief door op hun werkdag. Dit geldt zowel voor hun werk activiteiten als voor hun vrije tijd activiteiten. Zo voorkomen ze dat de balans teveel naar werk of naar privé verschuift of dat er geen verschil meer zit tussen beide. Een voorbeeld: Als je werknemers aan het werk zijn, zorgen ze dat er iemand op de kinderen past en als ze een dag in de dierentuin zijn, zetten ze hun werktelefoon uit.
 
  1. Persoonlijke voorkeur
Voer gesprekken met je werknemers: wat helpt hen om de verhouding tussen hun werk en privéleven gezond te houden? En hoe ziet die verhouding eruit? Zouden ze werk en privé graag meer met elkaar verweven of zoeken ze juist naar een manier om het werk minder mee naar huis te nemen?
 
  1. Vertrouwen
Geef je werknemers vertrouwen en de ruimte om eventuele problemen aan te kaarten. Hierdoor zullen ze het sneller (durven) aangeven als ze hun grens hebben bereikt. Gaan ze over die grens heen, dan wordt de kans op verzuim groter.  
 
  1. Levensfase
Houd rekening met de levensfase waar je werknemers in zitten. Heeft je werknemer (net) een gezin? Dan is het heel goed mogelijk dat hij liever parttime werkt of de kantoortijden aanpast aan de creche tijden. Jongere werknemers geven mogelijk juist de voorkeur om na negenen te beginnen en wat langer door te werken. Verdiep je in de persoonlijke wensen van je personeel en bekijk samen of iemands functie en/of werktijden aangepast moeten worden.
 
  1. Expert 
Nodig een psycholoog of andere expert uit die je werknemers (bijvoorbeeld in de vorm van een workshop) helpt bij het zoeken naar de voor hen meest geschikte manier om het werk ‘s avonds los te laten. Mindfullness, yoga, sporten: voor iedereen kan iets anders goed werken. 

Hoe zorg ik voor een goede werk/privé balans van mijn medewerkers?

Een goede balans geeft je personeel energie
Een goede combinatie tussen werk en privé geeft energie. Uit onderzoek blijkt dat dit de productiviteit, motivatie en betrokkenheid van werknemers...

Steun de werk-privé balans van je werknemer

Hoe doe je dat?
Nederlandse werkgevers raken steeds meer betrokken bij het privéleven van hun werknemers. Bijna twee derde van de werkgevers vindt dat het privéleven...

In hoeverre kan ik me bemoeien met de privé-leefstijl van mijn personeel?

De balans tussen werk en privé
Het signaleren van een ongezonde leefstijl van je werknemer is één, maar je zorgen erover uiten is twéé. Kaart je de leefstijl van je medewerker aan,...

Praat met ons mee op

Van Spaendonck Groep B.V
Postadres
Postbus 90154
5000 LG . Tilburg

Bezoekadres:
Reitseplein 1
5037 AA . Tilburg
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten