Uitzendbureaus kunnen een hartstikke handige uitkomst zijn als je tijdelijk personeel hebt. Ze nemen jou als ondernemer immers veel werk uit handen. Toch is het niet zo simpel: je hebt als ondernemer namelijk wel de verantwoordelijkheid voor bijvoorbeeld een veilige werkomgeving en duidelijke afspraken. Maar je kunt niet helemaal achterover leunen. Hier moet je op letten bij het inhuren van een uitzendkracht.
Inhoud:
Uitzendkracht inhuren
Uitzendkrachten inhuren heeft veel voordelen. Het belangrijkste pluspunt is wel dat je ze alleen hoeft in te zetten wanneer je ze echt nodig hebt. Maar waar moet je precies op letten als je een uitzendkracht wilt inhuren?
Wat is een uitzendkracht?
Een uitzendkracht is iemand die een arbeidscontract heeft met een uitzendbedrijf, maar werkt voor een ander bedrijf. Jouw bedrijf, bijvoorbeeld. Jij huurt de uitzendkracht in via het uitzendbedrijf oftewel het uitzendbureau. Het uitzendbureau heeft het contract met de uitzendkracht. Dit betekent dat het uitzendbureau verantwoordelijk is voor:
salarisbetaling
het afdragen van loonbelasting en sociale premies
vakantiedagen
verstrekken van loonstrookjes en jaaropgaves
Hoelang mag je een uitzendkracht inhuren?
Goed nieuws: een uitzendkracht inhuren mag zo lang als je dat zelf wilt. Je betaalt alleen de daadwerkelijk gewerkte uren, met een minimum van drie uur. Houd hierbij wel rekening met de regels in de Wet flexibel werken en de cao van uitzendkrachten. Zo heeft een uitzendkracht na 78 weken recht op een vast contract, tenzij er sprake is van een bepaalde pauze tussen inhuurperiodes.
Wat zijn de voordelen van een uitzendkracht?
Het inhuren van uitzendkrachten heeft verschillende voorbeelden, denk aan:
Flexibiliteit: vaak zijn uitzendkrachten op afroep beschikbaar. Handig voor piekperiodes, die bijvoorbeeld vaak voorkomen in de horeca.
Minder administratie: het uitzendbureau regelt de salarisadministratie en het verzuim.
Snelle inzetbaarheid: een uitzendbureau heeft vaak zo’n grote pool aan mensen dat er snel iemand ingezet kan worden.
Specialistische kennis: sommige uitzendbureaus hebben werknemers voor je met specifieke vaardigheden die je maar kort nodig hebt.
Wat zijn de nadelen van een uitzendkracht?
Nadelen zijn er natuurlijk ook. Bijvoorbeeld:
Het risico dat je een uitzendkracht een vast contract moet geven als je diegene in dienst wilt nemen, omdat ze slechts beperkt achter elkaar ingehuurd kunnen worden.
Hogere kosten: je betaalt niet alleen de uitzendkracht, maar ook een fee voor het uitzendbureau. Daardoor is een uitzendkracht vaak een stuk duurder dan een vaste medewerker.
Minder binding met je bedrijf: omdat uitzendkrachten bij verschillende bedrijven aan de slag gaan, zijn ze vaak minder emotioneel verbonden aan jouw bedrijf.
Wat zijn de rechten van de uitzendkracht?
De rechten van uitzendkrachten zijn vastgelegd in de cao voor uitzendkrachten en de Wet allocatie arbeidskrachten (Waa). Hierin staat onder meer dat uitzendkrachten rechten opbouwen per fase. Er zijn drie fases: A, B en C. Hoe langer een uitzendkracht werkzaam is, des te hoger de fase en hoe meer rechten die krijgt.
Welke plichten heb ik ten opzichte van de uitzendkracht?
Als ondernemer ben je verantwoordelijk voor:
de arbeidsomstandigheden in je bedrijf, ook als er uitzendkrachten werken. Brengt het werk risico’s met zich mee? Dan ben je verplicht deze vooraf aan het uitzendbureau te melden. Vooral in de bouw en techniek, dus in fabrieken en werkplaatsen en op bouwplaatsen, is het risico op ongelukken groter.
informatie: de uitzendkracht moet duidelijke instructies krijgen over het werk, de veiligheidsvoorschriften en het bedrijf.
verzekeringen, controleer dus of de uitzendkracht onder je aansprakelijkheidsverzekering valt.
het nakomen van afspraken die je met het uitzendbureau hebt gemaakt over het inhuren van uitzendkrachten.
Wat kost een uitzendkracht?
De kosten voor een uitzendkracht worden gevormd door een combinatie van verschillende (loon-)componenten. Zo is er het brutoloon, maar ook de kosten voor sociale premies, verzekeringen en werkgeversbelastingen. De uiteindelijke kosten die je betaalt, zijn dus altijd maatwerk.
Uiteraard betaal je als ondernemer daarnaast ook nog voor de diensten van het uitzendbureau. Hoeveel verschilt per bureau. Veel uitzendbureaus hebben op hun website een rekenmodule staan waarmee je al een heel aardige prijsindicatie kunt krijgen. Vraag sowieso altijd verschillende offertes op.
Valkuilen bij inhuur uitzendkrachten
Wil jij een uitzendkracht inhuren? Bereid je dan optimaal voor door te lezen over drie veelvoorkomende valkuilen bij het inhuren van een uitzendkracht.
