Het oproepcontract zou plaatsmaken voor het zogeheten basiscontract. Dat plan maakte deel uit van het arbeidsmarktpakket van het kabinet. Inmiddels is er meer duidelijkheid over de voortgang. Komt het basiscontract er daadwerkelijk? En wanneer moeten werkgevers rekening houden met nieuwe regels?
Wetsvoorstel 'Meer zekerheid voor flexwerkers'
In mei 2025 heeft het kabinet het wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer. Dat voorstel bevat onder meer een verbod op nulurencontracten.
In plaats daarvan moeten werkgevers straks een contract aanbieden met een gegarandeerd minimumaantal uren. Dit wordt vaak aangeduid als het basiscontract of bandbreedtecontract. Werknemers krijgen daarmee meer inkomenszekerheid en voorspelbaarheid in hun werkrooster.
Volgens informatie van de Rijksoverheid is de beoogde invoeringsdatum 1 januari 2027, mits het wetsvoorstel door beide Kamers wordt aangenomen.
Wat verandert er inhoudelijk?
Het voorstel houdt in dat nulurencontracten verdwijnen. Werknemers krijgen recht op een minimumaantal vaste uren per periode. Daarnaast moeten werkgevers bij structureel meerwerk sneller een contract aanbieden met een hogere urenomvang.
De maatregel is vooral relevant voor sectoren waar veel met oproepkrachten wordt gewerkt, zoals handel, horeca en de gezondheids- en welzijnszorg.
Uitzondering voor studenten en scholieren
Net als in eerdere plannen blijft er waarschijnlijk een uitzondering bestaan voor studenten en scholieren met een bijbaan. Zij zouden wél op basis van een oproepcontract mogen blijven werken, zolang hun werk gemiddeld niet meer dan 16 uur per week bedraagt (op jaarbasis gemeten).
De gedachte hierachter is dat hun hoofdactiviteit hun opleiding is. Voor deze groep zou flexibiliteit zwaarder wegen dan inkomenszekerheid. De precieze uitwerking van deze uitzondering kan nog wijzigen tijdens de parlementaire behandeling.
Basiscontract nog niet verplicht
Belangrijk: het basiscontract is op dit moment (2026) nog geen geldend recht. Werkgevers mogen dus nog steeds nuluren- en oproepcontracten aanbieden binnen de huidige wettelijke kaders.
Wel is de kans reëel dat het verbod op nulurencontracten per 1 januari 2027 ingaat. Tot die tijd kan het wetsvoorstel nog worden aangepast, vertraagd of gewijzigd.
Tip: lees meer over de huidige regels voor het nulurencontract en het min-max-contract.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werk je met oproepkrachten? Dan is het verstandig om nu al te inventariseren hoeveel flexibiliteit je organisatie daadwerkelijk nodig heeft. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, zullen contracten met een minimumurengarantie de norm worden.
Voorlopig gelden nog de bestaande regels, waaronder de oproeptermijn van minimaal vier dagen en het verplichte aanbod voor een vaste arbeidsomvang na twaalf maanden. Daarnaast moet je nu al referentiedagen afspreken om oproepkrachten meer duidelijkheid te geven over de dagen waarop ze opgeroepen kunnen worden.
