Personeel motiveren

Personeels desk

SLIM-regeling: meer leren in het mkb

Scholingssubsidie speciaal voor het mkb

In 2021 is bijna 50 miljoen euro beschikbaar gesteld onder de SLIM-regeling. Deze subsidie helpt je te investeren in een lerende organisatie. Je stimuleert daarmee de ontwikkeling van je personeel, zodat je je kunt blijven aanpassen aan veranderende marktomstandigheden. Hoe zit de SLIM-regeling in elkaar? En hoe vraag je hem aan?

22 juni 2021

Het minimum jeugdloon: wat moet je weten als ondernemer?

Wat moet je jongere werknemers minimaal betalen?

Heb je een nieuwe medewerker aangenomen, maar is hij of zij onder de 21 jaar? Dan krijg je te maken met een minimum jeugdloon. In dit artikel lees je er alles over.

21 juli 2020 07 juni 2021

STAP-budget

Tot tweeduizend euro subsidie voor cursus of opleiding

De STAP-subsidieregeling treedt op 1 januari 2022 in werking. De regeling bestaat uit duizend tot tweeduizend euro tegemoetkoming in studie- en ontwikkelingskosten. Ook ondernemers en hun medewerkers kunnen jaarlijks een STAP-subsidie aanvragen via het UWV. Wees er wel snel bij met de aanvraag, want de subsidiepot is beperkt gevuld.

27 april 2021

NL Leert Door: gratis scholing voor je werknemers

Alles over de subsidie voor doorontwikkeling

De arbeidsmarkt is flink in beweging, zeker door corona. Oude banen verdwijnen (tijdelijk) en nieuwe banen ontstaan. De overheid subsidieert onder het programma Nederland Leert Door scholing en ontwikkeladvies om je werknemers te helpen met die veranderingen om te gaan. Als je gebruik maakt van de NOW-regeling heb je de inspanningsverplichting je werknemers hierbij te stimuleren.

31 juli 2020 13 april 2021

Hoe motiveer je personeel: 7 praktische tips

Geef vertrouwen en bied uitzicht op succes

Elk jaar is het op 1 maart Nationale Complimentendag. Oprechte complimenten zijn een manier om je personeel te motiveren. Personeel motiveren is meer dan alleen complimenten uitdelen en makkelijker dan je misschien denkt. Zeven praktische manieren om dit te doen.

21 januari 2019 01 maart 2021

Wandelen geeft ruimte voor andere gesprekken

Blog door Claudia Kuijer, arbodirecteur MKB bij Zorg van de Zaak

De coronacrisis vraagt veel aanpassingsvermogen van ondernemers en personeel. De ene sector moet 200% gas geven terwijl de andere nagenoeg stilligt. Toch wordt er in beide situaties veel van werknemers gevraagd, met name in de emotionele belasting. Juist nu is het belangrijk om met elkaar in gesprek te blijven om elkaar niet kwijt te raken. Je wilt voorkomen dat er een drempel ontstaat als straks de boel weer op orde is. Wandelen kan hier een positieve rol in spelen.

22 februari 2021

Dijk & Van Emmerik

Passie voor mens en werk

‘Vallen is niet erg. Blijven liggen wel.’ Sterker nog: blijven liggen is voor veel mkb’ers helemaal geen optie. Voor ons gedreven team van HR-deskundigen en arbeids- en organisatiepsychologen gelukkig ook niet. We weten namelijk uit ervaring dat bedrijven die tijdelijk stagneren, straks weer kunnen groeien. En dat ondersteuning door een goed HR-adviesbureau uitval voorkomt en het noodgedwongen afscheid van gewaardeerde medewerkers verzacht: ruim 95% van onze outplacement-kandidaten vindt binnen een half jaar nieuw werk dat bij hen past. Ook in crisistijd.

01 februari 2021

Wat is span of control?

Hoe zorg je dat de span of control rond de tien mensen blijft?

Het aantal mensen dat een manager of ander soort leidinggevende onder zich heeft, wordt een span of control genoemd. Een andere benaming is ook wel de reikwijdte van besturing. Wat is de limiet van deze span of control?

09 mei 2016 26 november 2020

Corona en thuiswerken, houd je personeel productief

Thuiswerk tips voor de coronacrisis

Corona en thuiswerken zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Sinds begin 2020 werkt een groot deel van Nederland door de crisis vanuit huis. Hoe kun je jouw medewerkers in deze onbekende situatie toch stimuleren om thuis productief te werken?

17 april 2020 05 oktober 2020

Je personeel sancties opleggen, wat zijn de mogelijkheden?

Tips en adviezen rondom sancties

Er zijn momenten waar je je medewerker op zijn gedrag wilt aanspreken en wellicht ernaar wilt handelen. Vooral als hij zich niet houdt aan de regels in je bedrijf of de verplichtingen in zijn arbeidsovereenkomst niet nakomt. Wat zijn de mogelijkheden?

13 april 2018 24 september 2020

Getoond 1 tot en met 10 van 122 totaal, er zijn meerdere pagina's