Bedrijven zullen in 2026 naar verwachting minder hoge loonsverhogingen doorvoeren dan in voorgaande jaren. Werkgeversverenigingen adviseren cao-partijen voorzichtiger te zijn. Toch voorspelt het Centraal Planbureau (CPB) dat de lonen met ruim 4% stijgen. Wat kun je in 2026 verwachten?

Ben je werkgever in het mkb en heb je dus personeel in dienst? Dan is het belangrijk om een duidelijk beeld te hebben van de loonkosten. De werkelijke loonkosten, bedoelen we. Want die bestaan uit meer dan alleen het bruto salaris van je medewerkers. In 2026 zullen de loonkosten verder stijgen. In dit artikel leggen we uit waaruit de loonkosten bestaan en hoe jij als werkgever kunt anticiperen op de veranderingen in 2026.

De lonen stijgen en arbeidsvoorwaarden zijn volop in ontwikkeling. Hoe blijf je aantrekkelijk voor je huidige werknemers en toekomstig personeel, zonder je marges uit het oog te verliezen? En hoe zit het met wettelijke verplichtingen? Hier lees je meer over een passend salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in 2026.

Wil je jouw medewerkers stimuleren om vaker de fiets te pakken? Met een fiets van de zaak bied je een aantrekkelijke en voordelige secundaire arbeidsvoorwaarde. Dankzij fiscale voordelen in 2026 is dit ook voor jou als werkgever een mooie optie. Lees hoe je een fiets van de zaak aanbiedt en wat de voordelen zijn.

Vakantiegeld is een wettelijke verplichting en een belangrijk onderdeel van het loon van je medewerker. In dit artikel lees je alles wat je moet weten over vakantiegeld in 2026: van het juiste moment van uitbetalen tot hoe het wordt belast. Inclusief video waarin vier veelgestelde vragen worden beantwoord!

In dit artikel vertelt, Marjan Heemskerk van The Happy Financial je hoe je het juiste loon bepaalt aan de hand van het minimumloon, modaal inkomen, sectorbenchmarks en regionale verschillen. Ook licht ik de nieuwe Europese regel toe die werkgevers verplicht om transparant te zijn over salarisindicaties in vacatures.

De banen liggen voor het oprapen. Dat betekent dat medewerkers sneller overstappen als iets beter past: salaris, ontwikkelkansen of werktijden. Hier lees je de 7 meest voorkomende redenen waarom medewerkers vertrekken én praktische stappen om zelf een aantrekkelijke werkgever te zijn én blijven.

Ondernemen draait vaak om doelen halen en dat is goed. Maar wie nooit viert, brandt op. Successen vieren zorgt voor energie, motivatie en groei. Niet alleen voor je team, maar ook voor jou als ondernemer. Marjan Heemskerk van The Happy Financial vertelt je hoe je dat structureel onderdeel maakt van je strategie, en hoe je het slim organiseert, ook financieel.

Wist je dat je als werkgever je werknemers soms iets extra’s kunt geven zonder dat je daar loonbelasting over hoeft te betalen? Dit kan via de werkkostenregeling oftewel de WKR. Deze regeling is breed toepasbaar, maar je moet wel voldoen aan een aantal voorwaarden. In dit artikel lees je hoe de WKR werkt en welke vergoedingen je als werkgever onbelast kunt verstrekken.

Mooi nieuws: je hebt een geschikte kandidaat gevonden voor je vacature. En de kandidaat is ook nog eens net zo enthousiast als jij. Hoe zorg je er nu voor dat die kandidaat na de salarisonderhandeling daadwerkelijk zijn handtekening onder het contract zet? Hoe weet je wat een goed salaris is? En welke tactieken kun je inzetten als je niet (nog) meer salaris kunt bieden? Dit zijn 8 tips voor succesvolle salarisonderhandelingen.

Reiskosten kunnen een flinke kostenpost zijn. Gelukkig mag je werknemers hiervoor een onbelaste reiskostenvergoeding geven. In 2026 blijft het bedrag dat je maximaal belastingvrij mag vergoeden hetzelfde als in 2025. Waar hebben je werknemers recht op? In dit artikel lees je wat de reiskostenvergoeding in 2026 is, hoe het werkt en waar je op moet letten.

In de horeca geldt een minimumuurloon. Wat is in 2026 het minimumloon in de horeca en ligt dit loon hoger dan het wettelijk minimumloon? Ben je verplicht cao-lonen aan te houden? En hoe bepaal je het maandloon? Een overzicht van de antwoorden.

Personeel aantrekken en behouden is geen eenvoudige taak in tijden van inflatie en een krappe arbeidsmarkt. Loonsverhoging geven lijkt dan een van de weinige opties die je hebt. Toch is het niet verstandig om in het wilde weg met loonsverhogingen te strooien. Hoe pak je het aan? Zo voorkom je dat je salarisverhoging aan het toeval overlaat.

Het mediaan brutoloon in het mkb is in het derde kwartaal van 2025 gestegen naar € 3.474. Dat blijkt uit de nieuwste Van Spaendonck-loonindex. Ten opzichte van het tweede kwartaal betekent dat een plus van 1,1%, en vergeleken met Q3 2024 zelfs een stijging van 5,1%.

Een (eerste) medewerker aannemen lijkt in eerste instantie overzichtelijk: je spreekt een salaris af en je betaalt dit uit. Je betaalt niet alleen het brutoloon, maar ook premies, pensioen, verzekeringen en soms extra kosten vanuit een cao. Dit artikel zet alles op een rij, inclusief concrete rekenvoorbeelden en tips om grip te houden op je loonkosten.

In Nederland geldt een wettelijk minimumloon. De hoogte hiervan wordt twee keer per jaar aangepast. Wat is het minimumloon in 2025 en wat wordt dit in 2026? Hoe werkt het uurloon dat in 2024 is ingevoerd? En hoe bereken je het minimumloon per maand? Een uitleg en alle bedragen op een rij.

Je werknemer maakt overuren om in drukke tijden al het werk gedaan te krijgen. Natuurlijk moet je die overuren uitbetalen. Maar hoe werkt dat precies? Wat zijn de regels en welke opties heb je?

De belastingplannen voor 2026 zijn niet voor alle werknemers gunstig. Terwijl mensen met een modaal inkomen straks maandelijks meer overhouden, gaan werknemers met een minimumloon er juist op achteruit. HR- en salarisdienstverlener Youforce heeft de gevolgen doorgerekend.