Overzichtspagina Flexibele arbeidscontracten

Toelichting op het whitepaper

09 december 2013

Heb je het whitepaper Flexibele arbeidscontracten gedownload? Op deze pagina vind je handige links en extra toelichting.

Whitepaper Flexibele arbeidscontracten

Pagina 2

Pagina 7

Pagina 8

Pagina 10 

  • Let op: het eerdere voorstel voor het nieuwe ontslagrecht is vervangen door een nieuw wetsvoorstel, waarin de positie van de werknemer sterker wordt, in plaats van die van de werkgever. Wat zijn de gevolgen?

  1. Vanaf 2015 heeft een werknemer na twee jaar dienstverband al recht op een vergoeding: de transitievergoeding. Dit is ongeacht de route van het ontslag en komt op maximaal 75.000 euro.

  2. Waar werknemers eerder alleen hun ontslag konden aanvechten bij de kantonrechter, kunnen ze nu doorproceduren tot aan de Hoge Raad.

  3. Werknemers krijgen voortaan twee weken bedenktijd om op een ontslagdeal te reageren. Dit versterkt de onderhandelingspositie van je personeel.

  4. Werknemers mogen vanaf juli 2014 nog slechts twee jaar met een tijdelijk contract bij je werken. Daarna moet je hen in vaste dienst nemen. Voorheen was dit drie jaar.

Auteur

Lenneke Arts