De eerste optie is werktijdverkorting. Werknemers hoeven dan minder te werken en in ruil daarvoor komen ze in aanmerking voor een gedeeltelijke WW-uitkering. Hiervoor heb je een vergunning van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodig. De eisen zijn:

Werktijdverkorting geldt voor maximaal 24 weken en kan steeds met 24 weken worden verlengd. 

Bedrijfseconomisch ontslag in 10 stappen:

1. Beschrijf de noodzaak en omvang van de reorganisatie

2. Overleg met vakbonden

3. Stel een Sociaal Plan op

4. Bepaal de bedrijfsvestiging volgens de beleidsregels van UWV WERKbedrijf

5. Deel functies in in functiegroepen

6. Bepaal de ontslagvolgorde op basis van het afspiegelingsbeginsel

7. Beëindig eerst contracten met tijdelijk en flexibel personeel en AOW-ers

8. Vraag ontslagvergunningen aan bij UWV WERKbedrijf. Na schriftelijke toestemming kun je de 

dienstverbanden schriftelijk opzeggen

9. Verzoek de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zieke 

werknemers, werknemers met zwangerschaps- of bevallingsverlof of OR-leden

10. Blijf goed communiceren tijdens het hele traject 

Wat de sectoren nu overkomt, heeft niets te maken met normaal ondernemersrisico. Van de ene op de andere dag klopt het businessmodel niet meer. Daarom moeten ondernemers hun bedrijfsvoering aanpassen en dat betekent: andere afzetkanalen en -markten vinden of overschakelen naar andere producten.

 

Ondernemers moeten genoeg tijd krijgen om hun plannen bij te stellen. Ze moeten de organisatiekosten snel kunnen drukken en daar moet de overheid bij helpen. Het UWV moet royaal en snel meewerken om het personeelsbestand af te stemmen op de nieuwe marktsituatie. Daarnaast moet het ministerie ruimhartig vergunningen voor werktijdverkorting verlenen. Die maatregel kan bedrijven helpen om deze zware tijd door te komen, zonder dat dit tot banenverlies hoeft te leiden.