Vanaf 1 juli 2015 moet je jouw tijdelijke werknemers een transitievergoeding betalen als je na ten minste twee jaar hun arbeidsovereenkomst niet verlengt. De vergoeding bedraagt in de eerste tien jaar een derde maandsalaris per dienstjaar. Was je medewerker langer dan tien jaar in dienst, dan betaal je een half maandsalaris per dienstjaar.

 

Voorbeeld: Heeft een medewerker 3 jaar bij je gewerkt voor 1800 euro per maand, dan moet je hem dus een vergoeding van 1800 euro ( 3 (aantal dienstjaren) x ? van 1800 euro(maandsalaris)) betalen.

 

De vergoeding is bedoeld voor scholing of om over te stappen naar een ander werk. De transitievergoeding is onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid.

 

Dankzij de overgangsregeling telt voorlopig alleen het arbeidsverleden van tijdelijke krachten vanaf 2 juli 2012 mee. Daarbij geldt dat de onderbreking tussen contracten korter moet zijn dan zes maanden. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van vóór 1 juli 2012 tellen alleen mee met een onderbreking van maximaal drie maanden. Verder hoef je geen transitievergoeding te betalen als je de werknemer garandeert dat hij binnen een half jaar weer bij jou aan de slag kan.

 

Op deze manier wil Asscher voorkomen dat jij als ondernemer door de opbouw van de transitievergoeding werknemers niet meer kunt aannemen. Denk bijvoorbeeld aan seizoenswerkers in de (tuin)bouw of horeca. Asscher vindt het in deze gevallen belangrijk dat werknemers hun werk kunnen houden in plaats van dat ze aan de kant komen te staan, vaak ook nog zonder vergoeding.