Juridische desk

Alles over wetten en regels voor mkb'ers

De juridische desk beantwoordt vragen van ondernemers op het gebied van arbeidsrecht, huurzaken, aansprakelijkheid en meer.

Algemene voorwaarden: zwarte lijst

Welke bepalingen mag je niet opnemen in de algemene voorwaarden?

Als je algemene voorwaarden voor je onderneming opstelt, kun je niet alles wat je wilt erin opnemen. In de wet staat een zwarte lijst met bepalingen die niet in de algemene voorwaarden mogen voorkomen.

19 maart 2020

Wetswijzigingen per 1 januari 2015

Wat verandert er voor ondernemers?

Op 1 januari 2015 en op twee momenten daarna zijn er wettelijke bepalingen doorgevoerd die van invloed zijn op werkgevers. We zetten de belangrijkste wetswijzigingen en regels vanuit de overheid voor je op een rij.

17 maart 2020

Rookverbod ook in klein café

Wat betekent dit voor jouw zaak?

Op plekken waar mensen werken mag je niet roken. In een kantoortuin van een verzekeraar is een rookverbod eenvoudig uit te voeren. In de horeca is het een ander verhaal. Sinds 2004 is het roken op werkplekken verboden. In 2008 is dit ook doorgevoerd in de horeca. In eerste instantie waren kleine cafés nog uitgezonderd, maar dat is niet meer het geval.

17 maart 2020

Aanzegtermijn: laat op tijd weten of een tijdelijk contract wel of niet wordt verlengd

Hoe lang is de aanzegtermijn?

Heeft je medewerker een tijdelijk contract van zes maanden of meer? Dan moet je uiterlijk één maand voor het contract eindigt, schriftelijk laten weten of je het wel of niet gaat verlengen. Anders loop je risico op een boete van maximaal een maandsalaris.

16 maart 2020

Wanneer vraag je een Verklaring Omtrent het Gedrag aan?

Wat is een VOG precies en hoe kom je er aan?

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is soms nodig voor een ondernemer of werknemer. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarbij er wordt gewerkt met vertrouwelijke gegevens, geld, kwetsbare personen, of bij een aanbesteding. Wat is een VOG precies en hoe vraag je hem aan?

16 maart 2020

Overgangsregeling voor transitievergoeding

Tot 2020 gold er een overgangsregeling

Er bestond tot 2020 een overgangsregeling voor de transitievergoeding. Er was er een overgangsregeling voor werkgevers tot 25 werknemers en een gunstigere regeling voor 50-plussers, maar ook deze bestaat niet meer.

02 maart 2020

Voorkom problemen door de Wet werk en Zekerheid

Checklist: waar moet je op letten?

De Wet werk en zekerheid is in 2015 in werking getreden, maar sindsdien al weer meerdere keren gewijzigd. Voor je personeelszaken is het belangrijk om de wet- en regelgeving goed na te leven. Een aantal belangrijke aandachtspunten lichten we toe. Hoe leef je de Wet werk en zekerheid goed na?

02 maart 2020

Extra regelgeving transitievergoeding

Vanaf de eerste werkdag bestaan er nu rechten

Bij ontslag bestaat er recht op een ontslagvergoeding, ook wel transitievergoeding genoemd. Er mogen bepaalde kosten in mindering worden gebracht op de vergoeding, zoals kosten voor een opleiding. Hier zijn aanvullende regels voor, zoals dat je werknemer hier vooraf mee moet instemmen.

02 maart 2020

Welke stappen doorloop ik bij ontslag?

In zes stappen het ontslag van je werknemer regelen

Als je één of meerdere medewerkers moet ontslaan, dan heb je te maken met strikte ontslagregels. Wat houden ze in en in welke volgorde komen deze verplichtingen aan bod?

02 maart 2020

Rechter weigert ontslag werknemer steeds vaker

Gevolgen WWZ na 1e jaren

In de eerste jaren na het instellen van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015, blijken werknemers goed beschermd te worden door rechters. Er werden veel minder ontslagvergunningen verstrekt en werkgevers betaalden hogere vergoedingen om er onderling uit te komen. Sinds 1 januari 2020 is het geven van ontslag aan werknemers vereenvoudigd voor werkgevers. Waar komt het door?

24 februari 2020

Getoond 31 tot en met 40 van 171 totaal, er zijn meerdere pagina's