Ben je bestuurder van een rechtspersoon (bv, nv, stichting of vereniging) en maak je fouten bij de uitvoering van je taken? Dan kun je persoonlijk aansprakelijk gesteld worden voor de geleden schade.

Bij een bouwproject kan veel misgaan. Er kan schade ontstaan aan het werk zelf, aan eigendommen van de opdrachtgever en aan hulpmiddelen zoals steigers en gereedschappen. Een Construction Allrisk-verzekering (CAR) verzekert relevante bouwrisico’s.

In een adviserend beroep ligt een vergissing altijd op de loer. Je gebruikt bijvoorbeeld verkeerde cijfers of je maakt een fout in de planning waardoor de oplevering per ongeluk maanden later is. Dergelijke fouten kunnen grote financiële gevolgen hebben. Je kan dan aansprakelijk zijn voor de vermogensschade.

Na een grote stroomstoring of gasstoring heb je niet altijd recht op een schadevergoeding. Bij extreme weersomstandigheden moet je bijvoorbeeld zelf voor noodstroom zorgen. Soms kun je wél standaardcompensatie krijgen. Een overzicht van de wettelijke compensaties.

Wanneer word ik aansprakelijk gesteld? Geldt mijn particuliere aansprakelijkheidsverzekering ook voor zakelijke problemen? Wat zijn de financiële gevolgen? Moet ik me er voor verzekeren? We geven tips om de meest voorkomende risico’s te verminderen.

Wil je een bedrijfspand of kantoorruimte huren? Zorg ervoor dat je niet te veel betaalt en voorkom ongewenste bepalingen in je huurcontract. Deze tips helpen je bij het onderhandelen.

Wat betekent het voor je bedrijf als je klant je aansprakelijk stelt voor de schade die hij hierdoor ondervindt? In het E-book over aansprakelijkheid lees je over de vormen van aansprakelijkheid, welke risico’s je loopt en waarom. En wat je kunt doen om je risico’s te beperken. Want Interpolis gelooft in preventie.

Als ervaren ondernemer weet je inmiddels dat een ongeluk in een klein hoekje zit. Een kleine fout in een berekening, een defect aan je product, schade tijdens het werk is niet altijd te voorkomen. Maar wat betekent het voor je bedrijf als je klant je aansprakelijk stelt voor de schade die hij hierdoor ondervindt?

Sinds 1 januari 2015 kan een concurrentiebeding alleen nog rechtsgeldig in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden opgenomen als dit noodzakelijk is vanwege een “zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang". Begin dit jaar deed de kantonrechter in Arnhem een uitspraak waarin deze zware toets aan de orde kwam.

Kan een werknemer die onder invloed van alcohol op zijn werkt verschijnt altijd worden ontslagen? Nee. Een levensecht voorbeeld.