HR-trends 2025: wat zijn de nieuwste ontwikkelingen rondom personeel?

Het succes van je onderneming is afhankelijk van heel wat factoren. Een belangrijke factor is natuurlijk je personeel. Je werknemers kunnen je bedrijf een flinke boost geven. Welke HR-trends kunnen je helpen om in 2025 te groeien? De belangrijkste HR-trends 2025 rondom personeel op een rij.

HR-trend 1: Concurreren op een krappe arbeidsmarkt

Hoewel het iets stabiliseert is de krapte op de arbeidsmarkt voorlopig nog niet weg. Bedrijven zullen dus moeten blijven investeren in hun recruitment om geschikte nieuwe medewerkers te vinden. Werving en selectie blijkt ook een groot speerpunt voor HR in 2025.

Het werven en selecteren van personeel maakt deel uit van de HR-cyclus en moet de juiste aandacht krijgen. Doe je het niet? Dan vis je achter het net.

Benut je data

Op welke afdelingen dreigt er een problematisch personeelstekort? Zorg dat je op tijd kunt bijsturen. Data speelt daarbij een belangrijke rol. Je ziet het op vrijwel elke afdeling: analytics, data, dashboards. HR kan niet achterblijven. Zorg dat je inzicht hebt in je personeelsverloop, verzuimcijfers, personeelsbehoeften, methoden van werving en selectie (wat werkt wel, wat werkt niet?) en talentmanagement. Zo kun je zelf trends herkennen, erop inspelen en je personeelstekort verkleinen.

Voorkom dat werknemers vertrekken

Het behouden van goede werknemers is cruciaal. In de afgelopen jaren zien we een toename van baanwissels. Ook in 2025 zullen veel werknemers een overstap overwegen als ze iets beters tegenkomen. Een hoger salaris is voor veel medewerkers nog steeds de belangrijkste reden om te vertrekken naar een andere werkplek. Maar ook andere redenen kunnen meespelen, zoals meer ontwikkelkansen, andere werktijden, de werksfeer of flexibelere arbeidsvoorwaarden.

Tip: Bekijk de top 7 redenen voor vertrek en voorkom dat waar mogelijk.

HR-trend 2: Meer duidelijkheid over arbeidsrelaties

De overheid werkt al langere tijd aan wetgeving over contracten en arbeidsrelaties. Via belastingmaatregelen werden tijdelijke contracten de afgelopen jaren al minder aantrekkelijk. Die lijn wordt verder doorgetrokken. De trend is dus: meer zekerheid voor werknemers via (vaste) arbeidsovereenkomsten. In 2025 zal deze trend een extra boost krijgen.

Geen verkapt dienstverband meer

In 2025 gaat de Belastingdienst weer controleren op schijnconstructies, volgens de wet DBA. Veel bedrijven stappen daarom af van twijfelachtige zzp-contracten en geven liever een arbeidsovereenkomst. Dat is precies wat het kabinet wil: een eerlijker speelveld. Ook de wet VBAR moet in de toekomst meer duidelijkheid geven over het aangaan van de juiste arbeidsrelatie. Door deze aangepaste en nieuwe wetgeving zijn bedrijven huiverig geworden voor het inhuren van zzp'ers. Toch hoeft het in de meeste gevallen geen probleem te zijn. Zolang de afspraken maar helder zijn, er geen gezagsverhouding is en de zzp'er zelfstandig zijn werk kan uitvoeren. Blijf dus bouwen op de echte zzp'ers en geef reguliere medewerkers een goed arbeidscontract.

Tijdelijke contracten verlengen?

Ook de wetgeving voor het verlengen van tijdelijke contracten gaat waarschijnlijk veranderen doordat de ketenbepaling er anders uit gaat zien. De nieuwe wachttijd na drie tijdelijke contracten gaat volgens een wetsvoorstel verlengd worden naar vijf jaar, om ‘draaideurconstructies’ bij bedrijven te voorkomen.

HR-trend 3: Verdere integratie van AI op de werkvloer

Het zal geen verrassing meer zijn: AI is veruit de grootste technologische ontwikkeling van de afgelopen tijd. Ook op de werkvloer worden AI-toepassingen steeds vaker ingezet. We zagen deze trend in 2024 al en in 2025 zal dit naar verwachting alleen maar toenemen, mede door de instroom van een nieuwe generatie. Steeds meer middelgrote en kleine bedrijven ontdekken de voordelen en maken AI tot een onderdeel van het werkproces.

Uit een onderzoek van Berenschot (2024) blijkt dat meer dan 90% van de bedrijven veranderingen ondergaat door automatisering, robotisering en AI. Toch weten veel HR-afdelingen nog niet precies wat de impact is op de personeelsstrategie. Is jouw team AI-ready?

Transitie: van productie naar controle

AI maakt het mogelijk bepaalde taken sneller uit te voeren. Sommige taken kunnen misschien zelfs helemaal overgenomen worden. Veel bedrijven gebruiken bijvoorbeeld ChatGPT om teksten te schrijven of om snel informatie te verzamelen. In 2025 zullen bedrijven nog meer gaan verkennen hoe ze AI kunnen inzetten op de werkvloer. Medewerkers zullen steeds meer een controlerende functie krijgen, terwijl AI het grove werk doet. Zorg daarom op tijd voor omscholing van je personeelsleden en laat ze kennismaken met alle mogelijkheden van AI.

HR-trend 4: Stijging loonkosten

In 2024 stegen de loonkosten explosief voor veel bedrijven door de invoering van een wettelijk minimumloon per uur. De loonkosten zullen in 2025 verder stijgen door de reguliere verhoging van het minimumloon. Het minimumuurloon voor 2025 is € 14,06. In juli 2025 stijgt het minimumuurloon verder.

Door nieuwe loonafspraken in veel cao's en personeelscontracten stijgt het gemiddeld en modaal salaris in Nederland steeds verder. Volgens de meest recente Loonindex van Van Spaendonck nam het gemiddelde salaris in het derde kwartaal van 2024 met 1,42% toe. Sinds 2018 is er een stijging zichtbaar van bijna 27,5% en dat is vrijwel gelijk aan de inflatie (bijna 28%). Naar verwachting zal die trend zich in 2025 verder doorzetten.

Belastingvoordelen in 2025

Natuurlijk kun je wel iets doen om de loonkosten te drukken. Ook in 2025 kun je namelijk gebruikmaken van regelingen als de onbelaste reiskostenvergoeding (blijft € 0,23), thuiswerkvergoeding (stijgt naar € 2,40) en 2% vrije ruimte binnen de Werkkostenregelin (over de eerste 400.000 euro van de loonsom). 

Tip: Bekijk ook de arbeidskorting in 2025.

HR-trend 5: Blijf investeren in talent

Goed personeel is goud waard voor je bedrijf. Maar helaas liggen goede werknemers niet voor het oprapen. Dat betekent dat je zuinig moet zijn op het talent binnen je organisatie. Een goede beloning blijft een belangrijke reden om te kiezen voor een werkgever en er te blijven. Daarnaast spelen flexibele werktijden, de werksfeer en slimme secundaire arbeidsvoorwaarden een grote rol.

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Vernieuw je arbeidsvoorwaarden regelmatig en laat je (nieuwe) medewerkers kiezen. Geef ook nieuwe generaties de ruimte die ze graag willen. Zo blijkt uit onderzoek dat Generatie Z werkplezier en persoonlijke balans belangrijk vindt en het liefst werkt bij een duurzame werkgever. Steeds meer werknemers vinden het belangrijk dat een werkgever waarde toevoegt aan de maatschappij. Een bedrijf dat zich inzet voor een betere wereld. Probeer dus ook met jouw team in 2025 een steentje bij te dragen.

Blije medewerkers: ontwikkeling en zingeving

Er zijn allerlei manieren om te investeren in talent. Bijvoorbeeld door ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden. In 2025 zijn er minder subsidiemogelijkheden om werknemers op te leiden en om te scholen. Gelukkig zijn er nog genoeg manieren om een leercultuur in je organisatie te ontwikkelen. Opleiding leidt tot meer werkplezier en tot meer productiviteit. Iedereen wint!

HR-trend 6: Je werknemers mentaal en fysiek fit houden

Dat is een grote uitdaging. Verzuim is jaarlijks een grote kostenpost voor werkgevers. Vooral in mkb-ondernemingen heeft het wegvallen van een medewerker veel impact. Als je alleen maar focust op re-integratie, loop je achter de feiten aan. Vandaar dat de focus steeds meer verschuift naar verzuimpreventie.

Duurzame inzetbaarheid

In 2025 gaan nog meer bedrijven aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van hun personeel. Om verzuim te voorkomen, maar ook vanuit het oogpunt van goed werkgeverschap. De trend is dat bedrijven meer inzetten op de fysieke en vooral ook mentale fitheid van hun personeel. Arbodiensten gaven onlangs aan dat ze de afgelopen tijd veel meer bedrijfspsychologen hebben aangenomen om werknemers te begeleiden. Deze trend speelde in 2024 dus al een grote rol (zoals voorspeld) en lijkt nog belangrijker te worden voor HR in 2025. Een paar manieren om de vitaliteit van je medewerkers te verbeteren:

• Zorg voor gezond eten op de werkvloer

• Stimuleer sporten en bewegen

• Houd de werkdruk en werkstress beheersbaar

• Herken sneller de symptomen van psychische klachten

• Zorg dat werknemers terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon of bedrijfspsycholoog

Een werkgever die op die manier investeert in de gezondheid van zijn of haar personeel, voorkomt een hoop ziekteverzuim. Beperk de interne en externe stress voor jou en je werknemers. Daarmee kun je burn-outs en andere vormen van langdurige arbeidsongeschiktheid voorkomen.

HR-trend 7: Veilige werkplek door diversiteit en inclusie

Bij veiligheid op de werkvloer denk je misschien snel aan ergonomie en beschermingsmiddelen. Maar een veilig gevoel en respect zijn net zo belangrijk. Vandaar dat het aan de werkgever is een werkplek te creëren waar iedereen zich veilig kan voelen, zonder zich om wat voor reden maar ook gediscrimineerd te voelen. In 2024 zagen we deze trend al en in 2025 zullen bedrijven verder aan de slag gaan met diversiteit en inclusiviteit. Een mooi voorbeeld van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. 

Overige HR-trends 2025

Een paar andere HR-trends voor 2025 om in de gaten te houden:

• Thuiswerken is een blijvertje: regel het goed en zorg dat je medewerkers een goede werk-privé-balans houden.

• Duidelijkheid of flexibiliteit? Welke leiderschapsstijl kies jij? Zorg dat jouw manier van leidinggeven aansluit bij je team en de groeifase van je bedrijf.

• Zorg voor HR-management voor meer rendement uit je personeel.

• Pas nieuwe regels direct toe: bekijk een overzicht van alle nieuwe wetten, regels en wetswijzigingen in 2025.

HR-trends 2025 in je mailbox

Wil je op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen rond HR? Meld je aan voor onze nieuwsbrief. We houden je wekelijks op de hoogte van actueel ondernemersnieuws, waaronder alles rond HR. Zo ben je altijd up-to-date!

Auteur

Job Jansen

Als freelance tekstschrijver en SEO-adviseur heb ik bijna dagelijks contact met bedrijven. Over de jaren heen heb ik samengewerkt met talloze inspirerende ondernemers, waardoor ik veel affiniteit heb gekregen met mkb’ers. Vanuit die ervaring probeer ik als redacteur bij MKB Servicedesk elke keer artikelen te schrijven waar ondernemers echt iets aan hebben.