Joachim ter Haar.jpg

De kracht van een goed gekozen metafoor

Column Joachim ter Haar | Personeel motiveren
Vorige week werd op de radio een onderzoek besproken dat aantoont dat mensen met veel meer trots en bezieling werken als ze zelf een titel voor hun baan mogen verzinnen. Een broodjesverkoper werd een Sandwich Artist en een front office medewerker een First Impression Officer, helemaal goed.
Arnoud van Dalen.jpg

Mag je personeel verplichten mee te verhuizen?

Column Arnoud van Dalen | Regels rond verhuizing personeel
Ik kreeg laatst een telefoontje van de heer Jansen. Hij heeft een bedrijf met vestigingen in Amsterdam en Utrecht maar wil de vestiging in Utrecht sluiten. Mevrouw Pieterse, het enige personeelslid in Utrecht, moet dan gaan werken in Amsterdam en dus elke dag reizen. Mag dat zomaar?
maartenmenger.jpg

Let op met beëindigingsovereenkomst zieke werknemer

Column Maarten Menger | Informeer je personeel goed
Een arbeidsovereenkomst kan door middel van een overeenkomst worden beëindigd. Maar als een werknemer ziek is, verliest de werknemer het recht op een WW- of ziektewetuitkering indien een beëindigingsovereenkomst wordt getekend. Kan de werknemer in een dergelijk geval op de beëindigingsovereenkomst terugkomen?
Marcel Meijlink.jpg

Teamleden enthousiast dankzij 'retrospectives' methode

Column Marcel Meijlink | Uitdagend vergaderen
Iedere leider wil het: dat er in zijn team een sfeer ontstaat waarbij de teamleden hun kwaliteiten optimaal kunnen benutten en vol commitment als één team aan een gezamenlijk doel werken. Dit kan echter niemand verplicht worden. Ik kom veel binnen bij bedrijven en door de jaren heen heb ik gezien wat een leider succesvol maakt.
maartenmenger.jpg

Een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst: mag dat?

Column Maarten Menger | Werknemer ontslaan na niet halen cursus?
Als een nieuwe werknemer niet aan alle eisen voldoet, kan scholing worden aangeboden. Kan het dienstverband per direct eindigen als het examen van die opleiding niet wordt gehaald?
Nieky van Vlerken.JPG

"Go with the flow"

Het ideale werkritme | Column Nieky van Vlerken
Als iemand in zijn 'flow' werkt, dan is dat meestal van grote toegevoegde waarde voor de onderneming. Maar: wat voor de één geldt, geldt niet voor de ander. Iets waar jij helemaal gepassioneerd over bent, daar kan de ander van gruwelen. Wat is de flow eigenlijk en hoe zorg je dat jouw medewerkers in die flow kunnen werken? 5 tips.
Jacob Nawijn voor web-2-2.jpg

10 voordelen van werken met allochtone jongeren

Waarom wij wél willen werken met Asha’s en Achmeds
Werkgevers, de overheid en scholen moeten samen hard aan de slag om arbeidsdiscriminatie tegen te gaan, schrijft Tanja Jadnanansing op de opiniepagina van Het Parool. Zij zegt: "Hoe leg je uit dat de arbeidsmarkt niet zit te wachten op Asha’s en Achmeds?" 1 op de 10 werknemers van Fruitful Office is allochtoon en jonger dan 25 jaar. Managing partner Jacob Nawijn schijft een pleidooi om wél met allochtone jongeren te werken.
Arnoud van Dalen.jpg

Ontslag niet zo makkelijk bij verstoorde relatie

Column Arnoud van Dalen | Zorg dat je dossier op orde is
Werkgevers komen niet zo makkelijk af van een werknemer als de arbeidsrelatie is verstoord. Vroeger kon de kantonrechtersformule nog wel een mooi smeermiddel zijn: als er gaten in het dossier zaten, kende de rechter een hogere vergoeding toe en kon het ontslag toch doorgaan. Nu is dat anders.
Nieky.jpg

Pas op bij niet verlengen tijdelijk contract

Column Nieky van Vlerken | Voorkom boetes en extra kosten
Stel, je wilt het arbeidscontract van een medewerker niet verlengen. Dat kan, mits alle regels in acht worden genomen vanuit de WWZ (maximaal 3 contracten in 2 jaar). De redenen kunnen divers zijn; past niet in het team, geen werk meer, mismatch bij de aanname (zonde, is vaak echt te voorkomen), etc. Enkele aandachtspunten.
Nieky.jpg

Waarom heb ik zoveel personeelsproblemen en een hoog ziekteverzuim?

Column Nieky van Vlerken | Mensen, waar is de gebruiksaanwijzing?
De titel hierboven is een veelgehoorde vraag van ondernemers. Goede vraag ook, want veel ondernemers willen niets liever dan weten hoe hun mensen denken en beslissingen nemen in bepaalde werksituaties en vooral waarom. Hoe kom je daarachter? Hoe ga je ermee om?
Getoond 11 tot 20 van 70. Er zijn meerdere pagina's.

Actueel in Columns

 

Praat met ons mee op

Van Spaendonck Groep B.V
Postadres
Postbus 90154
5000 LG . Tilburg

Bezoekadres:
Reitseplein 1
5037 AA . Tilburg
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten