Marjon.jpg

Seniorendagen: getting old?!

Column | Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Al enige tijd is er een discussie gaande over het voortbestaan van seniorendagen. Niet alle ‘ouwelullendagen’ (zoals seniorendagen ook wel bekend staan) zouden moet verdwijnen, maar wel de dagen die niet direct bijdragen aan een verhoging van de arbeidsdeelname door ouderen. Een interessante discussie, nu ondernemers vaker te maken krijgen met oudere werknemers.
martinebehrens1.jpg

Voorkom ziekteverzuim bij een arbeidsconflict

Column | STECR Werkwijzer
Heb je als ondernemer weleens te maken gehad met een boze werknemer die zich na een gesprek of voorval ziek meldde? Een bedrijfsarts die - zonder je te bellen - vervolgens de werknemer twee weken 'vrij' gaf? Voorkom dit in de toekomst.
verlof.jpeg

Wat verandert er in de regeling vakantiedagen?

Verjaringstermijn voor vakantiedagen drastisch veranderd sinds 1 januari 2012
De opbouw van vakantiedagen loopt voortaan door, ongeacht of een werknemer ziek is of niet. Daarop heeft de overheid de regeling vakantiedagen aangepast.
leon vincken.jpg

Duurzaam inzetbaar? Doe de WAI!

Column | Gezondheidsscan
De Work Ability Index, oftewel duurzame inzetbaarheid meting. Het is een aantal jaren bekend en nu meer in de spotlights. En dat is hard nodig ook.
mark-idzinga.jpg

Kan ik mijn zieke werknemer ontslaan?

Column Mark Idzinga | Ontslag
Er zijn een aantal redenen waarom je een werknemer zou willen ontslaan. Één daarvan is arbeidsongeschiktheid. Een andere ontslagreden is disfunctioneren. Wanneer een slecht functionerende werknemer zich ook nog eens ziek meldt vinden veel werkgevers dat een mooi moment om eindelijk eens afscheid te gaan nemen van de werknemer.
mark-idzinga.jpg

Zo krijg je 100% zeker een loonsanctie van UWV

Column | Reïntegratie van zieke werknemers
Een zieke werknemer heeft gedurende twee jaar recht op loondoorbetaling en geniet tijdens deze periode ontslagbescherming. Aan het einde van deze 2 jaar wordt er een WIA-aanvraag ingediend bij het UWV. Soms besluit het UWV om de periode van loondoorbetaling met nog een jaar te verlengen: de loonsanctie.
estrahensen.jpg

Hoe bind ik mijn medewerkers aan de organisatie?

Column | Tips voor een goede relatie
Met goede secundaire arbeidsvoorwaarden kun je als kleine ondernemer toch de beste mensen aan je bedrijf te binden en met de grote jongens concurreren. Maar hoe zorg je ervoor dat ze na jaren nog steeds gelukkig zijn en de relatie goed blijft?
mark-idzinga.jpg

Volledig arbeidsongeschikt. Weet u het zeker dokter?

Column | Arbeidsongeschiktheid
Het kan erg frustrerend zijn als je denkt dat je werknemer (gedeeltelijk) weer aan het werk kan, maar je keer op keer van de bedrijfsarts te horen krijgt dat de werknemer “volledig arbeidsongeschikt” is. Je krijgt het gevoel buitenspel te staan. Het goede nieuws is dat je meer kan doen dan wachten en hopen!
Trevi1.jpg

De uitdaging van vast personeel

Column | Arbeidsovereenkomst
In mijn laatste column besprak ik een vonnis van een kantonrechter waarin aan een liegende werknemer toch een ontslagvergoeding werd toegekend. De reacties op deze column waren niet mals. De opmerking die ik een aantal keren terug zag komen was: “Voor mij geen vast personeel meer, ik neem in het vervolg enkel nog personeel via een uitzendbureau of payrolbureau.” Een verklaarbare reactie, maar is deze reactie wel terecht?
niekydebrouwervierkant.jpg

Tien tips voor loonkostenbesparing

Column | Gooi het roer om als je moet besparen
Heb je te maken met afnemende vraag en niet-betalende debiteuren, dan moet het roer om in je uitgavenpatroon. Hieronder tien nuttige tips!
Getoond 61 tot 70 van 70. Er zijn meerdere pagina's.

Actueel in Columns

 

Praat met ons mee op

Van Spaendonck Groep B.V
Postadres
Postbus 90154
5000 LG . Tilburg

Bezoekadres:
Reitseplein 1
5037 AA . Tilburg
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten