Wat heb ik aan een personeelshandboek?
Waarom is zo'n handboek handig voor mijn bedrijf?
In een personeelshandboek leg je alle interne regels en richtlijnen op het gebied van personeelszaken binnen je bedrijf vast. In de praktijk is dit handboek een onmisbare aanvulling op het arbeidscontract.
Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een vast contract?
Vast contract: de opzegtermijn bepalen
Als je ontevreden bent over een van je medewerkers, of om bedrijfseconomische redenen moet terugschalen, kun je de werknemer ontslaan. Let op: je moet wel rekening houden met een wettelijke opzegtermijn bij een vast contract.
Het minimum jeugdloon: wat moet je weten als ondernemer?
Wat moet je jongere werknemers minimaal betalen?
Heb je een nieuwe medewerker aangenomen, maar is hij of zij onder de 21 jaar? Dan krijg je te maken met een minimum jeugdloon. In dit artikel lees je er alles over.
Hoe lang is de opzegtermijn van een werknemer?
Dit kun je als ondernemer verwachten
Hoe goed je sollicitatieprocedure ook is, soms is de klik in de praktijk minder goed dan je had verwacht. Je kunt dan overgaan tot ontslag, maar de medewerker kan ook zelf opzeggen. Wat is de wettelijke opzegtermijn van een werknemer?
Hoe werkt de Wet Arbeid en Zorg?
Wettelijk verplichte verlofregelingen
Als werkgever ben je verplicht je medewerkers vrij te geven wanneer ze zwanger zijn of iemand moeten verzorgen. Deze zorgverloven zijn geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Wat moet je weten over de WAZO?
Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
Dit moet je als ondernemer regelen
Heb je personeel in dienst? Dan krijg je te maken met (primaire) arbeidsvoorwaarden. Over het algemeen geldt: hoe zwaarder de functie, des te gunstiger de voorwaarden worden voor een medewerker.
Hoe werkt de transitievergoeding bij ziekte van een medewerker?
Nieuwe regels sinds 2020
Ga je een zieke medewerker ontslaan? Dan zul je een behoorlijke transitievergoeding moeten betalen. Gelukkig is de transitievergoeding na twee jaar ziekte sinds 2020 iets anders ingericht, je krijgt nu compensatie vanuit het UWV.
Tips voor gezond en fit personeel
Houd je onderneming scherp
Via je arboplan probeer je ziekte en arbeidsongeschiktheid onder je medewerkers te voorkomen. Maar je kunt ook zélf wat betekenen voor de gezondheid van je personeel. Daarmee verklein je de kans op verzuim.
Wat is het nieuwe werken anno 2020?
Flexibel werken invoeren
Werken hoeft al lang niet meer altijd op kantoor, van negen tot vijf. Je kunt ook prima onderweg, in een koffietentje of thuis aan de slag. Dit noemen we ook wel het nieuwe werken. Hoe voer je dit anno 2020 in binnen je bedrijf?
De Wab en oproepkrachten: wat moet je weten?
De gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans
De arbeidsmarkt is sinds januari 2020 een stuk gunstiger geworden voor de Nederlandse oproepkracht. De WAB, Wet Arbeidsmarkt in Balans, zorgt ervoor dat oproepkrachten veel meer zekerheid hebben. Wat is er precies veranderd?
