In gesprek met je zieke medewerker
Hoe voer ik een kort frequent verzuimgesprek?
Kort frequent verzuim is verantwoordelijk voor 15 procent van de verzuimkosten. Ga in gesprek met die medewerker die vaak met buikpijn naar huis gaat.
Wat zet je in de controlevoorschriften bij ziekte?
De inhoud van voorschriften bij ziekteverzuim
Om te kunnen controleren of je zieke medewerker terecht aanspraak maakt op doorbetaling van zijn loon, mag je voorschriften opstellen. Hoe ver mag je daarbij gaan?
De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever, hoe werkt dat?
Een uitleg voor ondernemers
Wil je afscheid nemen van een van je medewerkers? Dan krijg je te maken met een wettelijke opzegtermijn voor jou als werkgever. De duur van de opzegtermijn verschilt per geval. In dit artikel leggen we uit hoe het werkt.
Welke regels zijn er voor het werken met jonge vakantiekrachten?
Wat voor werk mogen jongeren wel en niet doen?
In de zomer gaan duizenden jongeren op zoek naar vakantiewerk. Jongeren mogen vanaf hun dertiende jaar werken. Wel zijn er strengere regels met betrekking tot werkzaamheden en werktijden voor jongeren tot achttien jaar.
Wat zijn de wettelijke minimumlonen?
Een overzicht van de minimumlonen en minimumjeugdlonen
Wil je weten hoeveel je je personeel tenminste moet betalen? Bekijk dan hier het overzicht van de wettelijke minimumlonen en de minimumlonen voor personeel van 21 jaar of jonger.
Hoe maak ik een werkrooster?
Stappenplan: werkrooster maken
Ondernemers werken nog steeds graag met Excel (of tegenwoordig ook Google Spreadsheets). Je kunt hiermee prima een werkrooster maken. Lees het stappenplan en je maakt makkelijk zelf een vakantieplanning, weekplanning, verlofkaart en/of ploegenrooster!
Wat gebeurt er als ik een nettoloonafspraak maak?
Netto-afspraak in plaats van bruto-afspraak
Met de meeste mensen die je aanneemt, maak je een bruto loonafspraak. Pas na aftrek van loonheffing, sociale premies, etc. is bekend wat ‘in het handje’ overblijft. Veel medewerkers willen een netto loonafspraak.
Wat is een bhv-plan?
Een voorbeeld van het bedrijfshulpverleningsplan
Elke werkgever moet schriftelijk vastleggen hoe de bedrijfshulpverlening (bhv) is georganiseerd in zijn bedrijf en welke maatregelen in dit verband zijn genomen. Deze gegevens vormen het bhv-plan.
Moet ik mijn personeel vrij geven op Koningsdag en 5 mei?
Hoe zit het ook al weer met verplichte vrije dagen?
De meeste bedrijven zijn op Koningsdag dicht en om die reden hebben de werknemers betaald vrijaf. Maar hoe zit het ook al weer met 5 mei en andere feestdagen?
Wat houdt de Arbowet in voor jou als werkgever?
Waartoe ben je als werkgever verplicht?
De Arbowet zorgt ervoor dat er aandacht is voor de arbeidsomstandigheden op het werk. De wet bevat veel voorschriften voor het opzetten van een goed arbobeleid. Wat de Arbowet inhoudt, lees je in dit artikel.
