Als je ontslag wilt aanvragen voor je medewerker, gelden bepaalde regels. Die zijn afhankelijk van de arbeidsovereenkomst, maar óók van de reden voor het ontslag. Bedrijfs- economische redenen, ziekte, een conflict, disfunctioneren: om welke redenen mag je je werknemer ontslaan en wat zijn de eisen daarbij?

Je werknemer kondigt aan: 'Ik ben zwanger'. Wat zijn de rechten van je medewerker vanaf dit moment en wat zijn jouw plichten? Hier vind je een handig overzicht vanaf de zwangerschap tot zes maanden na de bevalling.

De brutobedragen van het wettelijke minimumloon wijzigen op 1 juli 2020. Als werkgever ben je verplicht om minimaal dit loon te betalen aan je personeel.

71 procent van de bedrijven in Nederland schat verzuimkosten te laag in. 19 procent van de bedrijven denkt dat een zieke werknemer je slechts 50 euro per dag kost, in werkelijkheid blijkt het gemiddeld 230 euro per dag te zijn. En dit kan oplopen naar 400 euro per dag.

Griepepidemie of niet, grote kans dat binnen jouw bedrijf in de wintermaanden werknemers verkouden zijn of met griep op bed liggen. Wat kun jij doen om uitval van personeel te voorkomen?

Ruim een derde van de ondernemers heeft in de afgelopen drie jaar de secundaire arbeidsvoorwaarden van het personeel versoberd. Nog eens 20 procent wíl dat doen.

Voor veel bedrijven zijn de werknemers het grootste bezit. Het kost tijd en geld om hen in te werken en zij zijn bepalend voor de uitstraling van jouw bedrijf. Het is dus zaak om je goede werknemers en hun kennis niet te verliezen. Het Amerikaanse zakenblad Forbes zet negen manieren op een rij om goed personeel voor je bedrijf te behouden.

De werkgelegenheid in het MKB is in het derde kwartaal van 2019 met 3% toegenomen ten opzichte van het voorgaande jaar. Waar in voorgaande kwartalen een stijging van tussen de 3,5% en 4% werd waargenomen, lijkt de groei dit kwartaal enigszins af te zwakken.

Bij grote bedrijven komt langdurig verzuim veel vaker voor dan bij kleine bedrijven. 21 procent van het kleinbedrijf had in 2015 een langdurig zieke werknemer in dienst. Bij het grootbedrijf was dat maar liefst 67 procent.

Sinds de wet per 1 januari 2012 is veranderd, is het opletten geblazen voor ondernemers als het gaat om de vakantiedagen. Vanaf die datum vervallen de opgebouwde vakantiedagen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd.