Nieuws

Zieke werknemer kost je 230 euro per dag

71 procent van de bedrijven in Nederland schat verzuimkosten te laag in. 19 procent van de bedrijven denkt dat een zieke werknemer je slechts 50 euro per dag kost, in werkelijkheid blijkt het gemiddeld 230 euro per dag te zijn. En dit kan oplopen naar 400 euro per dag.

Personeel klein bedrijf vaker gezond

Bij grote bedrijven komt langdurig verzuim veel vaker voor dan bij kleine bedrijven. 21 procent van het kleinbedrijf had in 2015 een langdurig zieke werknemer in dienst. Bij het grootbedrijf was dat maar liefst 67 procent.

Hogere lasten werkgever in 2016

Per saldo zijn werkgevers dit jaar meer kwijt aan werknemerspremies. Bovendien zullen werkgevers die personeel tot nu toe contant betaalden te maken krijgen met een administratieve lastenverzwaring door de invoering van de Wet aanpak schijnconstructies. Dat blijkt uit berekeningen van ADP Nederland BV.

Video: Personeelszaken in 2016

Als ondernemer met personeel is het zaak op de hoogte te zijn van nieuwe wetten, regels en trends op het gebied van HRM (Human Resource Management). Nieky van Vlerken, adviseur van WinxHR spreekt in deze uitzending over de arbeidswetgeving in 2016 en andere personeelszaken.

Wat kun je nog méér aan een uitzendbureau vragen?

Haal je geregeld tijdelijk personeel in huis via het uitzendbureau? Dan heb je daar waarschijnlijk warme contacten. Heb je er wel eens aan gedacht om de banden nog wat verder aan te halen? Murielle Kouters doet het. En haar bedrijf heeft er veel profijt van.

9 vragen over het nieuwe ontslag

De regels voor ontslag zijn per 1 juli 2015 gewijzigd door de Wet werk en zekerheid. Weet jij hoe het zit? 9 vragen, 9 antwoorden over ontslag.

De participatiewet naleven: hoe doe ik dat?

De overheid wil via de participatiewet meer mensen met een beperking aan het werk helpen. Begin 2016 moeten er zeker 15.000 mensen met een arbeidsbeperking aan de slag zijn. Heb jij meer dan 25 medewerkers in dienst? Dan wordt ook van jou een bijdrage verwacht.

Eigenrisicodrager worden, waarom zou je?

Veel werkgevers denken dat ze hun volledige loonkosten moeten dekken met een dure verzuimverzekering. Dit is echter niet het geval. Het kan ook anders! Waar de ene ondernemer alle risico’s afgedekt wil hebben en zich verzekert tegen alles wat er kan gebeuren, neemt de andere ondernemer meer risico en de eventuele verzuimkosten van zijn personeel volledig voor eigen rekening. Weer een ander gaat voor een tussenoplossing. Wat doe jij?

"10.000 euro bespaard met stagiairs en wajongers"

Enzo Cassaro is ruim tien jaar ondernemer en heeft in die tijd vele werknemers begeleid, getraind en opgeleid. Enzo’s best lopende zaak is in 2014 overgenomen door een van zijn werknemers. “Vanaf 15-jarige leeftijd werkte hij al bij me en ik zag meteen dat het ondernemerschap in hem zat”, aldus Enzo. Als coach is Enzo op de achtergrond nog altijd betrokken bij ‘zijn’ bedrijf.

Zwangere medewerker voortaan langer vrij

Medewerkers die een kind verwachten, hebben vanaf januari 2015 recht op meer vrije dagen. Wat zijn de veranderingen op het gebied van verlofregels voor ouders? En wat moet jij dus doorvoeren in je HR-beleid?