"Opleiding is essentieel voor ondernemers"
6 ondernemers over opleiden van jezelf en je medewerkers
Zijn opleidingen, cursussen en trainingen belangrijk voor ondernemers? We vroegen het aan ons panel van ondernemers. Is het 'essentieel' om je kennis up to date te houden? En hoe zit het met je werknemers? Moet je je personeel ook trainen of opleiden?
Talent selecteren | Jouw ideale team | Personeel motiveren
Webinar met Henkjan Smits en Patricia Heerkens
Welk team past bij welke branche, hoe selecteer je talent, hoe motiveer je je mensen? Dit en meer kwam aan bod tijdens het webinar over je teamsamenstelling. Met Henkjan Smits en Patricia Heerkens praatte moderator Willem Overbosch over diversiteit, motiveren en mentorschap.
Flexibele arbeidsrelaties
Het nulurencontract, min/maxcontract, freelancecontract en detachering
Een goede mix van vaste en flexibele arbeidskrachten is goed voor je onderneming. Je bedrijf is flexibel en kan inspelen op de hoeveelheid werkzaamheden. Voor medewerkers kan het ook aantrekkelijk zijn om flexibel beschikbaar te zijn.
Aannemen van personeel met functiebeperking
Regels en kortingen rondom medewerkers met een ziekte of handicap
Heb je er weleens over gedacht om een medewerker met een ziekte of beperking aan te nemen? Als een nieuwe medewerker een functiebeperking heeft, zijn er interessante loonvoordelen te behalen.
5 verschillen tussen uitzenden en detacheren
Wat past jouw bedrijf: een uitzendkracht of detacheerder?
Heb je tijdelijk personeel nodig dat je niet zelf in dienst wilt nemen? Dan kun je denken aan uitzenden of detacheren. Met deze vijf verschillen kun je beslissen wat de beste keuze is voor jouw bedrijf.
Wervingskanalen
Waar ga je op zoek naar nieuw personeel?
Wanneer je een vacature hebt, een functieprofiel en werknemersprofiel, kun je op zoek naar een geschikte medewerker. Maar waar ga je zoeken? Een aantal mogelijkheden op een rij.
Hulp bij het aannemen van personeel
Voorkom onnodige advertenties
Het kan voorkomen dat je zaak zo groeit dat je extra mensen nodig hebt, maar geen tijd hebt om een selectie te maken uit de sollicitanten. Andere optie: je hebt een advertentie geplaatst, maar vindt geen geschikte kandidaat.
Vijf redenen om te kiezen voor 55-plussers in je bedrijf
Wat is het voordeel van ouder personeel?
Oudere werknemers zijn vaker enthousiast over hun baan dan jongere werknemers, blijkt uit onderzoek van TNO en CBS. Het enthousiasme van 55-plussers is één reden om te kiezen voor oudere werknemers in je bedrijf, maar er zijn meer argumenten om te gaan voor 55-plussers in je personeelsbestand.
Banen in de haven als businessmodel
Ondernemer in beeld | Watertalent
De haven van Rotterdam heeft meer nodig dan de aloude kraanmachinist. Wist je dat er ook juristen werken, verpleegkundigen en HR-specialisten? Watertalent brengt al deze mensen bij elkaar. Ook voor het mkb.
Buitenlands personeel aannemen
De Wet Arbeid Vreemdelingen
Heb je medewerkers die niet de Nederlandse nationaliteit hebben? Dat kan alleen als je je aan de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) houdt.
Een uitzendkracht inhuren? Dit moet je weten
Uitzendkracht: contract, salaris en communicatie
Uitzendbureaus nemen jou als ondernemer veel werk uit handen. Toch komt er bij het inhuren van uitzendkrachten nog wel wat kijken. En natuurlijk wil je ook de beste deal. Zorg dat je het slim aanpakt.
Veel sollicitatiebrieven? Kies de juiste kandidaat
Met deze tips word je de brievenberg de baas
De vacature bij je bedrijf levert meer dan honderd sollicitatiebrieven op. Fijn, al die belangstelling. Maar hoe voorkom je dat de juiste kandidaat ondersneeuwt in die enorme (online) brievenberg?
Tijdelijke premiekorting voor jonge werknemers
Twee jaar korting op jong personeel met uitkering
Het aannemen van jong personeel met een WW- of bijstandsuitkering wordt aantrekkelijker voor ondernemers. Tussen 1 januari 2014 en 1 januari 2016 krijg je twee jaar premiekorting als je kiest voor een jonge werknemer die tot deze categorie behoort. Jouw winst? Maximaal 3.500 euro per werknemer.
UWV en MKB-Nederland in actie voor werkzoekende 50-plusser
Open voor kansen, open voor 50-plus
UWV en MKB-Nederland gaan gezamenlijk campagne voeren om de kansen op een baan voor oudere werkzoekenden te vergroten. De organisaties vragen werkgevers om 50-plussers uit te nodigen voor netwerk- en sollicitatiegesprekken. De campagne ‘Open voor kansen, open voor 50-plus’ start maandag 30 juni op radio en internet en met bijeenkomsten in het land.
Werven op jongeren en 50-plus mag voortaan
Verbod op leeftijdsdiscriminatie deels opgeheven
In vacatureteksten en sollicitatieprocedures is het verboden te discrimineren op leeftijd. Daarop geldt tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015 een uitzondering, met de komst van een tijdelijke regeling die toestaat specifiek op jongeren of 50-plussers te werven.
Nederlandse werknemers behoren tot internationale top
Hoe trek ik de slimste mensen naar mijn bedrijf?
Nederlandse werknemers doen het in vergelijking met werknemers uit andere ontwikkelde landen goed tot zeer goed op het gebied van taalvaardigheid, rekenvaardigheid en probleemoplossend vermogen. Zorg dat jij als ondernemer deze slimmeriken naar je bedrijf trekt!
Wat levert een Wajonger me op?
Ondernemer Kees van Maurik deelt zijn ervaringen
Kees van Maurik heeft twee Wajongers in dienst. Waarom heeft deze ondernemer gekozen voor Wajongers, wat zijn de voordelen en wat leveren deze personeelsleden Van Maurik op?
Op zoek naar jong talent? Zo doe je dat!
In drie stappen naar toppersoneel
Een slimme ondernemer richt zijn pijlen ook op jong talent. Je hebt deze jonge werkzoekenden straks, mede door de vergrijzing, namelijk hard nodig. Met deze tips vind je hen, en zij jou.