Personeels desk

Alles wat je moet regelen voor je werknemers

Je werknemers zijn je grootste goed. Maar personeel brengt ook veel randzaken met zich mee. Van werving en onboarding tot het motiveren van personeel of ontslag. Je leest er alles over in de personeelsdesk.

Zwangerschapsverlof van mijn medewerker

Wat zijn de regels als ik een zwangere medewerker heb?

Als ondernemer is de kans groot dat je te maken krijgt met zwangere medewerkers. Hoe ga je daar nu mee om? Welke procedures moet je volgen bij het UWV? In dit artikel meer over deze onderwerpen.

02 april 2020

Hoe motiveer je Millennials?

Inspireer & motiveer!

De Millenials vind je meer en meer op de arbeidsmarkt. Het zijn daarmee niet alleen je nieuwe klanten, maar ook je nieuwe werknemers. Een groep met veel mogelijkheden, mits je hen gemotiveerd houdt...

02 april 2020

4 corona-scenario’s met maatregelen

Omdat de nood nu hard oploopt bij veel ondernemers hebben MKB-Nederland en VNO-NCW voor vier scenario’s uitgewerkt met wat er moet gebeuren om te zorgen dat de economische gevolgen van het coronavirus beheersbaar blijven. De scenario’s lopen uiteen van een tijdelijke situatie tot het ondenkbare met langdurige en grootschalige uitval in grote delen van de economie.

02 april 2020

Welke regelingen gelden voor personeel met arbeidsbeperking?

Subsidies en regelingen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Als je werkt of gaat werken met mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt, kun je meestal gebruikmaken van bepaalde subsidies of regelingen, zoals loondispensatie of premiekorting.

26 maart 2020

Mag je personeel dwingen vakantiedagen op te nemen?

Regels rond verplichte vrije dagen opleggen

Eind december of in de zomer is het in sommige branches heel rustig, of juist nu dankzij de corona situatie. Misschien sluit je de tent wel voor onbepaalde periode. Maar mag je je personeel verplichten om vrije dagen op te nemen? De regels op een rij.

25 maart 2020

Hoe vaak mag ik een contract voor bepaalde tijd verlengen?

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Als je een medewerker wilt inzetten voor slechts een bepaalde tijd of voor een bepaald project, dan kun je kiezen voor een overeenkomst voor bepaalde tijd - een tijdelijk contract. Maar hoe vaak mag dat en wanneer wordt het een vast contract?

25 maart 2020

Hoe houd ik een functioneringsgesprek?

De belangrijkste do’s en don’ts

Het geheim van een succesvolle onderneming zit ‘m vooral in goed gemotiveerd personeel. Houd daarom geregeld een functioneringsgesprek. Je polst hoe het er bij individuele medewerkers voor staat en waar kan worden bijgestuurd.

19 maart 2020

Wat moet ik doen bij het overlijden van een medewerker?

En hoe regel ik deze zaken?

Je moet er als ondernemer natuurlijk niet aan denken, maar het zou kunnen dat een personeelslid overlijdt. Buiten tijd voor je eigen rouwproces moeten er ook zakelijke dingen geregeld worden. Waar moet je aan denken?

19 maart 2020

Zieke werknemer kost je 230 euro per dag

71% bedrijven schat ziektekosten te laag in

71 procent van de bedrijven in Nederland schat verzuimkosten te laag in. 19 procent van de bedrijven denkt dat een zieke werknemer je slechts 50 euro per dag kost, in werkelijkheid blijkt het gemiddeld 230 euro per dag te zijn. En dit kan oplopen naar 400 euro per dag.

19 maart 2020

Wanneer vraag je een Verklaring Omtrent het Gedrag aan?

Wat is een VOG precies en hoe kom je er aan?

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is soms nodig voor een ondernemer of werknemer. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarbij er wordt gewerkt met vertrouwelijke gegevens, geld, kwetsbare personen, of bij een aanbesteding. Wat is een VOG precies en hoe vraag je hem aan?

16 maart 2020

Getoond 41 tot en met 50 van 319 totaal, er zijn meerdere pagina's