Vrouwen willen, maar niet van 9 tot 5

Hoogopgeleid personeel: het is er!
Terwijl bosjes bedrijven over de schaarse kandidaten heen tuimelen, is er een grote groep potentiële werknemers die vaak over het hoofd wordt gezien: hoogopgeleide moeders. Ze willen graag werken, maar dan flexibel. Hoe vind je die vrouwen?

Moeders willen graag werken, maar dan wel op een manier waarmee ze werk en gezin zonder al te veel stress kunnen combineren. Het zijn vaak ervaren arbeidskrachten, waarmee je de lastig te vervullen vacatures kunt invullen. Veel –vooral hoogopgeleide- moeders willen hun vak uit blijven oefenen. Maar dan wel graag onafhankelijk van tijd en plaats. Dit is goed nieuws als je op zoek bent naar personeel. 

Flexibel werken in tijd en plaats

Vivienne Westerhoud zette deze vergeten groep arbeidskrachten tien jaar geleden al in het spotlicht. Toen was er ook sprake van een krappe arbeidsmarkt. Via de vacaturebank 9tot3.nl brengt zij vraag en aanbod tegen een schappelijke prijs bij elkaar. Westerhoud: ‘Moeders kunnen de komende jaren het arbeidstekort aanvullen. Werkgevers hoeven alleen maar flexibel om te gaan met werktijd en werkplek. Ik krijg dagelijks e-mails van werklustige moeders die staan te trappelen om flexibel aan het werk te gaan. Zo kreeg ik bijvoorbeeld een mail van technisch geschoolde moeder uit Rotterdam. Ze komt als ingenieur nergens aan de bak, omdat zij een dag per week bij haar pasgeboren baby wil zijn. We gooien daarmee onnodig waardevol arbeidspotentieel overboord.’

Flexibiliteit en verantwoordelijkheid

De wet Flexibel Werken heeft al voor veel flexibele banen gezorgd. De afgelopen zijn er meer vrouwen dan ooit actief op de arbeidsmarkt. Maar bedrijven kunnen meer doen om deze hoogopgeleide dames aan zich te binden vindt Westerhoud. ‘Bedrijven die nu een extra stap zetten in flexibiliteit, krijgen een enorme voorsprong in de strijd om goed personeel. Een ondernemende kijk op werknemerschap is daarbij naar mijn idee onmisbaar. Denk niet alleen in parttime werken of thuiswerken. Laat de kaders wat meer los. Daarvoor in de plaats kun je een meer ondernemende werknemer terugkrijgen. Iemand die de doelen van jouw bedrijf kent en zelf verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat. Dat is een veel gezondere vorm van samenwerken dan de ‘ouderwetse’ werknemer, die in-klokt en de afgesproken uren maakt.’ 

Flexibel de toekomst in

Naast moeders zijn er meer mensen die een belangrijke rol kunnen spelen in het aanvullen van het arbeidstekort volgens Westerhoud. ‘Met deze vacaturebank richt ik me vooral op goed opgeleide moeders, omdat dit nu eenmaal de groep vrouwen is waar ik er maandelijks veel van bereik. Maar er zijn ook vaders die een goede reden hebben om een voorkeur te hebben voor werkgevers die rekening houden met de werk-privé balans. Er is meer, er zijn ruim een miljoen mensen met een lichamelijke beperking, die heel goed tijd- en plaats onafhankelijk kunnen werken. Ook mantelzorgers zijn gebaat bij flexibele werktijden. En als we kijken naar de toekomst, dan blijkt uit onderzoek dat generatie Y (de Millenials) flexibel werken als voorwaarde stellen. Zij zijn volledig digitaal opgegroeid. Die vrijheid in plaats en tijd is hen met de paplepel ingegoten. Bedrijven die nu werken aan hun flexibiliteit, zullen dus ook in de toekomst een voorsprong hebben in de strijd om het beste personeel.’

Via de vacaturebank 9tot3.nl brengt ir. Vivienne Westerhoud werkgevers en werkzoekende moeders (en vaders) met elkaar in contact. Zij werft voor alle branches en werkvelden, zowel parttime als fulltime personeel. De enige harde eis is dat de vacatures flexibel kunnen worden vervuld in tijd en plaats. Werktijden in overleg – flexibel in tijd en plaats.


Praat met ons mee op

MKB Servicedesk
Postadres
Postbus 40273
3504 AB Utrecht

Bezoekadres:
Reactorweg 9a
3542 AD Utrecht
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten