Noodgedwongen je medewerker ontslaan
Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Als het even wat minder gaat met je bedrijf, ontkom je er meestal niet aan om één of meer medewerkers te ontslaan. Je moet dan toestemming aanvragen bij het UWV.
Wat is de identificatieplicht voor personeel?
Tips rondom identificatie nieuwe werknemers
In Nederland moeten we altijd en overal een geldig identiteitsbewijs op zak hebben. Als werkgever ben je ook wettelijk verplicht de identiteit van je medewerkers te controleren voor ze aan de slag gaan. Wat moet je precies doen?
WGA-premie verhalen bij eigen risico dragen
Als werkgever verzekerd bij het UWV mag je de helft van de WGA-lasten op het nettoloon van je werknemers verhalen. Maar hoe zit dit als je eigenrisicodrager bent?
Wanneer moet ik mijn werknemer ziekmelden?
Doe de ziekmelding op tijd; riskeer geen boete
Een zieke werknemer kost je gemiddeld 250 tot 300 euro per dag. Moet je vervanging regelen, dan kan dat oplopen tot meer dan 400 euro per dag. En vergeet het regelwerk niet: vooral bij langdurig verzuim kost het omgooien van planning, het inwerken van nieuwe krachten en het re-integratietraject je veel tijd.
Rechten en plichten bij zwangerschap van je medewerker
Mijn werknemer krijgt een kind, en nu?
Je werknemer kondigt aan: 'Ik ben zwanger'. Wat zijn de rechten van je medewerker vanaf dit moment en wat zijn jouw plichten? Een overzicht van de periode van zwangerschap tot zes maanden na de bevalling.
Zwangerschapsverlof van mijn medewerker
Wat zijn de regels als ik een zwangere medewerker heb?
Als ondernemer is de kans groot dat je te maken krijgt met zwangere medewerkers. Hoe ga je daar nu mee om? Welke procedures moet je volgen bij het UWV? In dit artikel meer over deze onderwerpen.
Welke regelingen gelden voor personeel met arbeidsbeperking?
Subsidies en regelingen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Als je werkt of gaat werken met mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt, kun je meestal gebruikmaken van bepaalde subsidies of regelingen, zoals loondispensatie of premiekorting.
Ziektewet
In aanmerking komen voor de ziektewet
De ziektewet is een uitkering gemaakt voor mensen die langdurig ziek zijn en geen werkgever hebben of waarbij de werkgever hen wettelijk gezien niet meer van inkomen hoeft te voorzien. Werknemers die jonger zijn dan 65 jaar en 2 maanden hebben recht op de ziektewet. Je moet alleen wel aan een aantal eisen voldoen en kunt maximaal 2 jaar aanspraak maken op de ziektewet uitkering.
Talent selecteren | Jouw ideale team | Personeel motiveren
Webinar met Henkjan Smits en Patricia Heerkens
Welk team past bij welke branche, hoe selecteer je talent, hoe motiveer je je mensen? Dit en meer kwam aan bod tijdens het webinar over je teamsamenstelling. Met Henkjan Smits en Patricia Heerkens praatte moderator Willem Overbosch over diversiteit, motiveren en mentorschap.
Steeds meer ondernemers zoeken personeel via social media
Speciale training UWV helpt werkzoekenden aan online ervaring
Ondernemers zoeken steeds vaker via social media naar geschikte mensen om hun vacatures mee te vullen. Dat merken ook werkzoekenden: 200.000 mensen hebben een training gevolgd over online vacatures spotten.
