Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Als de omstandigheden je dwingen om ontslag aan te vragen voor een of meerdere werknemers
Soms veranderen de omstandigheden voor je bedrijf dusdanig dat je een andere koers moet varen. Misschien wil je om die reden ontslag aanvragen voor een werknemer. Je vraagt dan ontslag aan om bedrijfseconomische redenen. Hoe werkt dat en wat moet je weten over ontslag wegens bedrijfseconomische redenen?
Rechten en plichten bij zwangerschap van je medewerker
Mijn werknemer krijgt een kind, en nu?
Je werknemer kondigt aan: 'Ik ben zwanger'. Wat zijn de rechten van je medewerker vanaf dit moment en wat zijn jouw plichten? Hier vind je een handig overzicht vanaf de zwangerschap tot zes maanden na de bevalling.
Wat is de identificatieplicht voor personeel?
Tips rondom identificatie nieuwe werknemers
In Nederland moeten we altijd en overal een geldig identiteitsbewijs op zak hebben. Als werkgever ben je ook wettelijk verplicht de identiteit van je medewerkers te controleren voor ze aan de slag gaan. Wat moet je precies doen?
WGA-premie verhalen bij eigen risico dragen
Als werkgever verzekerd bij het UWV mag je de helft van de WGA-lasten op het nettoloon van je werknemers verhalen. Maar hoe zit dit als je eigenrisicodrager bent?
Wanneer moet ik mijn werknemer ziekmelden?
Doe de ziekmelding op tijd; riskeer geen boete
Een zieke werknemer kost je gemiddeld 250 tot 300 euro per dag. Moet je vervanging regelen, dan kan dat oplopen tot meer dan 400 euro per dag. En vergeet het regelwerk niet: vooral bij langdurig verzuim kost het omgooien van planning, het inwerken van nieuwe krachten en het re-integratietraject je veel tijd.
Zwangerschapsverlof van mijn medewerker
Wat zijn de regels als ik een zwangere medewerker heb?
Als ondernemer is de kans groot dat je te maken krijgt met zwangere medewerkers. Hoe ga je daar nu mee om? Welke procedures moet je volgen bij het UWV? In dit artikel meer over deze onderwerpen.
Welke regelingen gelden voor personeel met arbeidsbeperking?
Subsidies en regelingen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Als je werkt of gaat werken met mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt, kun je meestal gebruikmaken van bepaalde subsidies of regelingen, zoals loondispensatie of premiekorting.
Ziektewet
In aanmerking komen voor de ziektewet
De ziektewet is een uitkering gemaakt voor mensen die langdurig ziek zijn en geen werkgever hebben of waarbij de werkgever hen wettelijk gezien niet meer van inkomen hoeft te voorzien. Werknemers die jonger zijn dan 65 jaar en 2 maanden hebben recht op de ziektewet. Je moet alleen wel aan een aantal eisen voldoen en kunt maximaal 2 jaar aanspraak maken op de ziektewet uitkering.
Talent selecteren | Jouw ideale team | Personeel motiveren
Webinar met Henkjan Smits en Patricia Heerkens
Welk team past bij welke branche, hoe selecteer je talent, hoe motiveer je je mensen? Dit en meer kwam aan bod tijdens het webinar over je teamsamenstelling. Met Henkjan Smits en Patricia Heerkens praatte moderator Willem Overbosch over diversiteit, motiveren en mentorschap.
Steeds meer ondernemers zoeken personeel via social media
Speciale training UWV helpt werkzoekenden aan online ervaring
Ondernemers zoeken steeds vaker via social media naar geschikte mensen om hun vacatures mee te vullen. Dat merken ook werkzoekenden: 200.000 mensen hebben een training gevolgd over online vacatures spotten.
Welke werknemers vallen onder de Participatiewet?
‘Werknemers met een arbeidsbeperking’, wie zijn dat?
In het sociaal akkoord hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers en werknemers) afgesproken extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Tussen nu en 2026 moeten er 100.000 extra banen bijkomen. Om wat voor werknemers gaat het nu precies?
Russisch boycot: werktijdverkorting of reorganisatie?
Judith Langeveld: 'Overheid moet meewerken'
Het Russische importverbod treft veel Nederlandse bedrijven: telers, productiebedrijven, maar ook handelsbedrijven en transportbedrijven. In een aantal gevallen zijn (ingrijpende) maatregelen nodig, want het importverbod zal tenminste een jaar duren. Ondernemers zullen moeten snijden in de organisatiekosten als de omzet (gedeeltelijk) wegvalt. Welke mogelijkheden heb je als ondernemer?
Mkb'ers staan open voor 55-plussers bij sollicitatie
Ondernemers positief over oudere sollicitanten
40 procent van de mkb'ers is bereid om specifiek oudere sollicitanten uit te nodigen voor vacatures. Dat blijkt uit onderzoek van MKB-Nederland en UWV dat werd gepresenteerd tijdens de Week van de Ondernemer.
Wat houdt de subsidieregeling praktijkleren in?
Tegemoetkoming voor kosten begeleiding leerlingen
Vanaf 1 januari 2014 gaat de Subsidieregeling praktijkleren in. Deze nieuwe regeling vervangt de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) voor het onderwijsdeel. Het doel? Ondernemers stimuleren om een leerling of student te begeleiden.
Deskundigenoordeel bij reïntegratie
Wat is het en wanneer heb je het nodig?
Natuurlijk wil je de reïntegratie van een medewerker zelf oplossen, maar als het stagneert door bijvoorbeeld meningsverschillen, bestaat er een deskundigenoordeel van het UWV. Wat houdt dat precies in?
Ondernemer: je laat 65 euro per werknemer liggen!
Ondernemers benutten regelingen op gebied arbeidsgehandicapten onvoldoende
Ondernemers laten jaarlijks 65 euro per werknemer liggen, doordat ze regelingen en kortingen op het gebied van personeel met een arbeidshandicap niet benutten.
Quotum arbeidsgehandicapten vanaf 2017
Ondernemers moeten vanaf 2014 mensen met arbeidshandicap aan werk helpen
Ook al is het quotum arbeidsgehandicapten voorlopig uitgesteld, dat betekent niet dat je als werkgever het werk voor mensen met een arbeidshandicap volledig van je lijstje kunt schrappen.
"Werknemers met autisme zijn veel beter in dit werk dan anderen"
ICT-bedrijf Specialisterren loopt voorop in duurzaam-economisch ondernemen
Ondernemers worden meer en meer aangezet om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op te nemen in hun werkproces. Een onderneming die voorloopt is het ICT-bedrijf Specialisterren, dat Sjoerd van der Maaden opzette met het doel de sterke kanten van mensen met autisme te vertalen naar een commercieel bedrijf.
