Welke verlofregelingen zijn in de wet vastgelegd?
Onderscheid tussen verlofregelingen via de WAZO en buitengewoon verlof
Zwangerschap, ondertrouw, zorg, jubilea... In welke gevallen moet ik mijn personeel (buitengewoon) verlof geven? Alle verplichte verlofregelingen staan in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) óf in de cao. Alle regels op een rij.
Het officiële vrijedagenoverzicht van 2022
Feestdagen, vakanties en bouwvak in het komende jaar
Het is weer tijd voor een nieuwe jaarplanning. Kom niet voor verrassingen te staan en weet wanneer je personeel vrij is in 2022.
Het minimum jeugdloon: wat moet je weten als ondernemer?
Wat moet je jongere werknemers minimaal betalen?
Heb je een nieuwe medewerker aangenomen, maar is hij of zij onder de 21 jaar? Dan krijg je te maken met een minimum jeugdloon. In dit artikel lees je er alles over.
Wat zijn de wettelijke minimumlonen?
Een overzicht van de minimumlonen en minimumjeugdlonen
Wil je weten hoeveel je je personeel tenminste moet betalen? Bekijk dan hier het overzicht van de wettelijke minimumlonen en de minimumlonen voor personeel van 21 jaar of jonger.
Welke regels zijn er voor het werken met jonge vakantiekrachten?
Wat voor werk mogen jongeren wel en niet doen?
In de zomer gaan duizenden jongeren op zoek naar vakantiewerk. Jongeren mogen vanaf hun dertiende jaar werken. Wel zijn er strengere regels met betrekking tot werkzaamheden en werktijden voor jongeren tot achttien jaar.
“Gezond leven verhoogt je natuurlijke weerstand, fysiek, mentaal en emotioneel”
Blog door Denise Meijdam, arbodirecteur MKB bij Zorg van de Zaak
Dat gezond leven belangrijk is, is op zich niets nieuws. Maar hoe kun je hierin het gedrag van je medewerkers stimuleren, zodat ze ook daadwerkelijk daarmee aan de slag gaan? Daar heb je als ondernemer namelijk ook baat bij. Hoe kun je jouw werknemers optimaal laten functioneren? Dat is wat mij betreft een gezamenlijke uitdaging, waarbij we jou als werkgever kunnen helpen met onze arboprofessionals als gezondheidsspecialisten.
Burn-outs bij medewerkers; wat kun je doen als werkgever?
Interview met Natasja Castano, GZ-psycholoog bij Winnock en Kannick
Hoe staat het met het stressniveau van jouw medewerkers? Bepaalde situaties kunnen de emmer flink doen overstromen. Hoe kun je overspannenheid en burn-outs herkennen als werkgever? We spreken erover met Natasja Castano, GZ-psycholoog bij Winnock en Kannick.
Veelgestelde vragen over de NOW: aanvragen, uitbetalen en terugbetalen
Lees hier het antwoord op veelgestelde ondernemersvragen
De NOW: als ondernemer heb je er vast wel van gehoord. Een mogelijkheid om geld van de overheid te krijgen bij omzetverlies door de coronacrisis. Hoewel deze regeling begin 2020 in het leven werd geroepen, zijn er nog veel vragen. De meestgestelde vragen zetten we op een rij.
Kun je door een zieke werknemer failliet gaan?
Hoge verzuimkosten kunnen je de kop kosten
Een vraag die pas opkomt als het vaak al te laat is: kun je door een zieke werknemer failliet gaan. Een kortdurende griep of een baaldag, daar lig je niet wakker van. Maar het wordt vervelender als iemand lang ziek is. Je krijgt dan te maken met verplichte loondoorbetaling bij ziekte. Tel hierbij je kosten voor eventuele vervanging bij op en dan gaat het hard…
Burn-out bij medewerkers: werk als een hoge berg
Blog door Inette Mennen, Praktijkondersteuner Bedrijfsarts bij Zorg van de Zaak netwerk
Medewerkers in het mkb hebben steeds meer last van psychische klachten. We zien dan ook dat MKB’ers meer aandacht voor de gezondheid van medewerkers hebben en investeren in het welzijn van hun personeel.
Wat is detachering?
De voor- en nadelen voor werkgevers
Als ondernemer met behoefte aan personeel heb je meerdere mogelijkheden tot je beschikking om mensen te vinden. Een van de mogelijkheden is detachering, waarbij je personeel inhuurt via een ander bedrijf. Waar moet je rekening mee houden?
Hoeveel kost het om personeel te ontslaan?
Hoe ontsla je je medewerker zo efficiënt mogelijk?
Hoeveel een ontslag van een medewerker kost, is situatie-specifiek. Wil je hem ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of hebben jullie een conflict? Het ene ontslag is een duurdere aangelegenheid dan het andere.
Wat is een verzuimprotocol en hoe stel ik die op?
Protocol voor verzuim
In een verzuimprotocol leg je vast wat de verantwoordelijkheden van jou en je werknemers zijn bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Hoe stel je zo’n protocol op?
Breinvriendelijk werken, hoe doe je dat?
Interview met Ulrika Léons Becksén, GZ-psycholoog en directeur bij Skils
De gemiddelde werkdag zit vol afleidingen, terwijl we ons juist urenlang proberen te focussen. Dat kan een stuk breinvriendelijker. We spreken erover met drs. Ulrika Léons Becksén, GZ-psycholoog en directeur van Skils, onderdeel van Zorg van de Zaak Netwerk.
Wandelen tijdens de werkdag, hoe kun je dit stimuleren als werkgever?
Interview met Michel Soffers, bedrijfsarts bij Zorg van de Zaak
Grote kans dat je medewerkers niet voldoende bewegen op een dag. Dit kan grote gevolgen hebben voor hun gezondheid. Gelukkig kan een dagelijkse wandeling een verschil maken. We spreken erover met Michel Soffers, bedrijfsarts bij Zorg van de Zaak.
Vitaal ondernemen in crisistijd
Fit ondernemen: hoe doe je dat eigenlijk?
Hoe fit ben jij als ondernemer? In tijden van crisis schiet bewegen en ontspannen er weleens bij in. Hoe zorg je dat je toch vitaal blijft?
Zeven tips voor de juiste verhouding tussen werk en privé van je personeel
Hoe krijgen je medewerkers een juiste werk/privé-balans?
Heb jij als ondernemer inzicht in de werk/privé-balans van je medewerkers? Veel mensen vinden het erg lastig om de juiste verhouding te vinden. Een gezonde balans houdt je personeel gezond en flexibel, met deze zeven tips kun jij daarbij helpen.
Werk-privébalans bij medewerkers: Geef je werknemers regelruimte
Blog door Mariëlle Visser, bedrijfsmaatschappelijk werker bij Gimd
We zien veel werkgevers worstelen met hoog verzuim van hun werknemers als gevolg van een slechte werk-privébalans. Hoe kun je dit voorkomen?
