Is thuiswerken verplicht? Thuiswerken omdat het moet of thuiswerken omdat het werkt?
In de coronatijd heeft het kabinet het advies gegeven: werk thuis, tenzij het niet anders kan. Dat zijn inmiddels bekende woorden. Het dringende advies is ingetrokken en later weer afgegeven. Maar los van dit advies geven bedrijven te kennen dat ze willen investeren in thuiswerken. Het thuiswerkadvies en de thuiswerktendens roepen vragen op: Kun je als werkgever thuiswerken verplicht stellen? En wat zijn de verplichtingen van de werkgever als je personeel thuiswerkt? Eén ding is duidelijk: thuiswerken werkt!
NOW: wat is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid? Update 23 juli 2021 NOW4
Heb je personeel in dienst en maak je meer dan 20% omzetverlies door corona, dan kun je tegemoetkoming voor loonkosten aanvragen. Wat houdt de NOW-regeling in en hoe vraag je die aan?
Thuiswerkbeleid opstellen? Zo pak je het aan Hulp om je aan te passen aan het nieuwe normaal
Thuiswerken is in korte tijd noodgedwongen de norm geworden voor een groot deel van werkend Nederland. Veel bedrijven hebben hiervan de voordelen ervaren en hebben besloten thuiswerken op te nemen in hun beleid. Ze stappen over op hybride werken. Natuurlijk moet je het thuiswerken dan wel goed reguleren, bijvoorbeeld met een thuiswerkbeleid. Hoe stel je een thuiswerkbeleid op?
Wat kan een werkgeversservicepunt betekenen voor ondernemers? Gratis hulp bij je zoektocht naar nieuw personeel
Ondernemen is een dynamische tak van sport. Sommige bedrijven hebben hun werkzaamheden de afgelopen tijd zien afnemen, terwijl andere bedrijven de vraag naar hun diensten hebben zien toenemen. Heb je er weleens over nagedacht om personen in dienst te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Daarmee help je de maatschappij én je hebt er zelf voordeel van. Hoe pak je het aan? Een Werkgeversservicepunt kan je verder helpen. Wat is een Werkgeversservicepunt en waarom kan dit een interessante voorziening voor je zijn?
NLWerktDoor brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen tijdens coronacrisis
Werkgeversorganisaties, gemeenten, vakbonden en de landelijke overheid slaan de handen ineen om werkend Nederland zo goed mogelijk door de coronacrisis heen te helpen. Via de lancering van het platform “NLWerktDoor” brengen de organisaties vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen. Dit maakt snelle matches in de regio mogelijk om mensen tijdens deze crisis aan het werk te houden en sectoren van voldoende personeel te voorzien.
Verplicht terug naar kantoor: wat is juridisch mogelijk? De do’s en dont’s over thuiswerken, vakantie en vaccinatie
‘Werk thuis, tenzij het niet anders kan.’ Het kabinet heeft met dat advies een groot deel van werkend Nederland aan een thuiswerkplek geholpen. Maar nu mogen we weer terug naar het kantoor. Mogen of moeten? Tijd om ons te verdiepen in de volgende vragen: Verplicht terug naar kantoor: wat is juridisch mogelijk? Hoe zit het met thuiswerken, vakantie en vaccinatie?
Hybride werken: het nieuwe normaal? Een mooie combinatie van thuis en op kantoor
Het advies van het kabinet om als het kan thuis te werken is inmiddels ingetrokken. Maar de lange periode van uitsluitend thuiswerken heeft veel bedrijven aan het denken gezet. Waar vroeg werken op kantoor de norm was, zien steeds meer bedrijven nu de voordelen in van hybride werken: een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor. Hoe sta jij tegenover hybride werken? En hoe ga je ermee om?
SLIM-regeling: meer leren in het mkb Scholingssubsidie speciaal voor het mkb
In 2021 is bijna 50 miljoen euro beschikbaar gesteld onder de SLIM-regeling. Deze subsidie helpt je te investeren in een lerende organisatie. Je stimuleert daarmee de ontwikkeling van je personeel, zodat je je kunt blijven aanpassen aan veranderende marktomstandigheden. Hoe zit de SLIM-regeling in elkaar? En hoe vraag je hem aan?
Het minimum jeugdloon: wat moet je weten als ondernemer? Wat moet je jongere werknemers minimaal betalen?
Heb je een nieuwe medewerker aangenomen, maar is hij of zij onder de 21 jaar? Dan krijg je te maken met een minimum jeugdloon. In dit artikel lees je er alles over.
Minimumloon verandert per 1 juli 2021 Vermeld het wettelijk minimumloon op de loonstrook
De brutobedragen van het wettelijke minimumloon wijzigen op 1 juli 2021. Als werkgever ben je verplicht om minimaal dit loon te betalen aan je personeel.
