Wat is het minimumloon in 2021? En hoe kun je het wettelijk minimumloon berekenen?
Twee keer per jaar kan het minimumloon wijzigen, namelijk per 1 januari en per 1 juli. De bedragen zijn wettelijk vastgesteld. Minder betalen aan werknemers mag niet. Wat is het minimumloon dit jaar? Hoe kun je het minimumloon van 2021 berekenen?
Het minimum jeugdloon: wat moet je weten als ondernemer? Wat moet je jongere werknemers minimaal betalen?
Heb je een nieuwe medewerker aangenomen, maar is hij of zij onder de 21 jaar? Dan krijg je te maken met een minimum jeugdloon. In dit artikel lees je er alles over.
Minimumloon verandert per 1 juli 2021 Vermeld het wettelijk minimumloon op de loonstrook
De brutobedragen van het wettelijke minimumloon wijzigen op 1 juli 2021. Als werkgever ben je verplicht om minimaal dit loon te betalen aan je personeel.
Welke cao is van toepassing op mijn onderneming? Alles wat je moet weten over de collectieve arbeidsovereenkomst
Je hebt er vast weleens van gehoord en wellicht ook wel eens een doorgebladerd: een cao. Welke cao is van toepassing op jouw onderneming? Wie sluit er een cao af? Welke soorten cao's zijn er? Is een cao verplicht? In dit artikel vind je het antwoord op de meest gestelde vragen over collectieve arbeidsovereenkomsten.
De voordelen van een eenzijdig wijzigingsbeding Geef jezelf de mogelijkheid het arbeidscontract eenzijdig te wijzigen als het nodig is
Als de arbeidsovereenkomst eenmaal getekend is, kun je die meestal niet zomaar wijzigen. Toch zul je als werkgever soms de behoefte hebben om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen, bijvoorbeeld omdat de omstandigheden voor je bedrijf ingrijpend veranderen. Denk daarbij aan teruglopende omzet door de gevolgen van de coronacrisis of werknemers die meer thuis zijn gaan werken. Hoe kun je daar bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst rekening mee houden?
Salaris doorbetalen bij ziekte Hoe lang heeft je werknemer recht op salaris bij ziekte?
Een van je werknemers is ziek. Als werkgever ben je verplicht het salaris door te betalen. Maar hoe werkt het precies? Hoe zit het met zijn salaris bij ziekte? Dit is wat je moet weten.
Personeelsadministratie Taken uitbesteden of zelf doen?
Het voeren van een personeelsadministratie is verplicht vanaf het moment dat een onderneming iemand in dienst neemt. Maar lang niet alle MKB-ondernemers worden blij van al het papierwerk en de wet- en regelgeving die hierbij komen kijken. Aan de andere kant heeft zelf doen voordelen: je kunt als eigenaar razendsnel bijsturen en je bespaart kosten. Wat is verstandiger: de personeelsadministratie in eigen hand houden of uitbesteden?
STAP-budget Tot tweeduizend euro subsidie voor cursus of opleiding
De STAP-subsidieregeling treedt op 1 januari 2022 in werking. De regeling bestaat uit duizend tot tweeduizend euro tegemoetkoming in studie- en ontwikkelingskosten. Ook ondernemers en hun medewerkers kunnen jaarlijks een STAP-subsidie aanvragen via het UWV. Wees er wel snel bij met de aanvraag, want de subsidiepot is beperkt gevuld.
Payroll in 2021 Minder populair, maar nog niet afgeschreven
Payroll is ook in 2021 weer minder populair. De oorzaak: payrolling valt sinds vorig jaar juridisch niet meer onder dezelfde regels als uitzenden en is daardoor duurder en minder flexibel geworden. Toch biedt payroll ook in 2021 nog belangrijke voordelen voor ondernemers.
RVU-vrijstelling: vernieuwde uitvoering Regeling voor vervroegd uittreden Tijdelijke versoepelingen zodat oudere werknemers alsnog eerder kunnen stoppen met werken
Wil je een oudere werknemer de mogelijkheid bieden eerder te stoppen met werken? Sinds 1 januari 2021 kun je werknemers een ontslagvergoeding meegeven zonder dat jij als werkgever extra heffingen hoeft te betalen: de RVU-vrijstelling. Deze regeling kan je veel geld schelen, terwijl je werknemer vervroegd met pensioen kan gaan. Wat houdt de RVU-vrijstelling in? En welke voorwaarden zijn eraan verbonden?
